权力配置,家族权力与家族企业绩效——家族视角下的解构与聚合

摘要

本研究在对家族企业研究的梳理与现实观察的基础上，采取家族企业研究中较为缺失的家族视角切入家族企业治理研究的核心问题-家族权力。
　　 与传统家族企业治理研究聚焦“权力→绩效”不同，本文将研究逻辑进行了拓展。首先，作者对家族进行解构，在家族成员个人层次上探讨了“家族→权力”的关系链条;然后，通过对家族成员个人权力的聚合回到家族和企业层面，探讨“家族权力→绩效”的关系链条。从而打通了以家族权力为中心的研究脉络。
　　 通过对中国沪深两市上市的狭义家族企业进行实证研究，本文发现:(1)家族成员与业主的亲缘关系对个人绝对权力的分配有十分显著的近亲配置效应。而人口统计特征，如年龄、性别、教育、任期，对绝对权力的分配也有不同的影响作用。(2)以业主为中心，权力的分配以亲缘关系的远近呈现差序格局;而相对亲缘关系对亲缘的权力差序配置效应有调节作用。家族成员与业主间的特征差异而不是基本特征，对相对权力的配置有影响作用。(3)家族所有权与控制权对企业绩效有促进作用。
　　 本研究的理论贡献主要有以下几点:首先，从家族微观视角切入权力配置的影响机制研究，从视角和研究内容上拓展了该领域十分缺乏的探索;第二，将相对权力概念引入权力配置的研究，探讨了以业主为中心的权力配置机制，为权力配置与业主的关键角色提供了理论思考。第三，本研究在家族权力对绩效的研究中，采用高管团队的家族性，也就是家族对高管层的涉入来衡量管理权，结合高层阶梯理论对家族管理权进行了有益的多学科交叉;此外，本研究也为家族企业治理提供了新的思路和建议。

目录

声明

致谢

摘要

图目录

表目录

1 绪论

1．1 研究背景

1．1．1 家族企业：一个有现代意义的话题

1．1．2 家族企业研究：家族视角的缺失

1．2 问题的提出

1．2．1 家族视角的切入：where

1．2．2 家族视角的切入：How

1．3 研究的主要问题

1．4 研究意义与主要创新点

1．4．1 研究意义

1．4．2 主要创新点

1．5 研究逻辑结构与框架

2 文献综述

2．1 概念界定

2．1．1 家庭与家族

2．1．2 家族企业

2．1．3 公司权力体系

2．1．4 权力配置

2．2 家族企业治理

2．3 家族治理有效性

2．3．1 家族治理有效论

2．3．2 家族治理无效论

2．4 家族企业内部权力配置

2．5 家族权力与企业绩效

2．5．1 家族控制权与企业绩效

2．5．2 家族所有权与企业绩效

2．5．3 所有权、控制权与企业绩效

3 假设提出与模型构建

3．1 家族内部的权力配置

3．1．1 个人特征与绝对权力的配置

3．1．2 以业主为中心的相对权力配置

3．2 家族权力与企业绩效

3．2．1 家族所有权、投票权与企业绩效

3．2．2 家族管理权与企业绩效：高管团队的家族性

3．3 研究模型

4 研究方法

4．1 研究思路

4．2 样本选取与数据收集

4．3 研究变量设计与测量

4．3．1 个体层次的变量设计与测量

4．3．2 家族／企业层次的变量设计与测量

4．3．3 调节效应的测量

4．4 研究方法

5 实证结果与分析

5．1 描述性统计分析及相关分析

5．1．1 样本的描述性统计分析

5．1．2 变量的描述性统计分析及相关分析

5．2 个体层次的回归模型结果

5．2．1 现金流权与投票权的面板回归模型结果

5．2．2 管理权的有序logistic回归模型结果

5．3 家族权力与公司绩效回归模型结果

6 结论与展望

6．1 结果讨论

6．1．1 家族内部绝对权力配置的结果讨论

6．1．2 以业主为中心的相对权力配置讨论

6．1．3 相对亲缘关系的调节作用结果讨论

6．1．4 家族权力与绩效的结果讨论

6．1．5 关于权力配置的文化视角讨论

6．2 管理建议

6．3 研究不足

6．4 研究展望

参考文献

作者简历及在学期间所取得的主要科研成果