地震灾区中小民营企业中高层次人才现状与吸引对策研究

摘要

当今时代,人才是最宝贵的资源和最难得的财富,是各类企业不断发展、壮大的决定性因素。如何吸引人才,留住人才,使人才各尽所能,是我国民营企业现阶段发展的关键。民营企业特别是中小民营企业要实现大发展,就必须重视并建立人才吸纳和激励机制,采取有效的手段吸引更多的人才,尤其是中高层次人才。大量的实践表明,民营企业从小到大发展,必须依靠强有力的人才作保证。而目前,人才尤其是中高层次人才的严重缺乏,已成为制约民营企业实现重大发展的瓶颈之一。特别是遭受“5.12”汶川地震的灾区,民营企业面临着重建的紧迫任务,加强中高层次人才的引进也是重建中一项重大课题。围绕这个命题,本论文运用实地调查的方法,通过访谈、发放问卷,通过对全区数十家中小民营企业调查,真实掌握和了解灾后重建中,全区中小民营企业中高层次人才引进的状况和问题,提出了中小民营企业中高层次人才引进策略对策和建议,较为客观的对企业人才政策进行有效的分析和诊断,提出有针对性的对策建议。从而使灾区中小民营企业明确引进中高层次人才的重要性、有效方法和策略在企业重建中充分运用和发展,进而使企业迈入高速发展的轨道。本论文共分五部分。第一部分,提出本论文的相关背景及研究动因。第二部分,广元市经济开发区中小民营企业中高层次人才现状及引进对策的调查与现状分析。第三部分,提出广元市经济开发区中小民营企业中高层次人才引进策略。第四部分,研究政府在灾区中小民营企业吸引人才方面应发挥的积极作用。第五部分,总结本文的分析研究与展望。

目录

摘要

Abstract

第一章 绪论

1.1 人才的相关概念

1.1.1 人才的定义

1.1.2 企业的中高层次人才

1.1.3 中高层次人才对民营企业发展的重要性

1.1.4 我国民营企业人才现状

1.2 研究背景及研究意义

1.2.1 研究背景

1.2.2 研究意义

第二章 广元市经济开发区中小民营企业人才现状调查与分析

2.1 广元市经济开发区中小民营企业人才管理及引进现状

2.1.1 中小民营企业中高层次人才管理现状

2.1.2 中小民营企业中高层次人才引进现状

2.2 广元市经济开发区中小民营企业中高层次人才价值观调查与分析

2.2.1 工作价值观的基本内涵

2.2.2 工作价值观如何影响中高层次人才的职业选择倾向

2.2.3 地震灾区中高层次人才工作价值观分析研究

2.3 广元市经济开发区中小民营企业员工工作需求调查与分析

2.3.1 工作需求基本内涵

2.3.2 工作需求与人才吸引的内在联系

2.3.3 广元市经济开发区中高层次人才的工作需求分析研究

2.4 广元市经济开发区中小民营企业中高层次人才忠诚度调查与分析

2.4.1 忠诚度基本内涵

2.4.2 忠诚度对人才离职意向的影响

2.4.3 广元市经济开发区中高层次人才的忠诚度分析研究

2.5 广元市经济开发区中小民营企业中高层次人才离职因素分析

2.5.1 人才离职的外部影响因素分析

2.5.2 人才离职的企业内部影响因素分析

第三章 地震灾区中小民营企业吸引人才对策研究

3.1 弘扬抗震救灾精神，创造良好的企业文化

3.1.1 结合重建创造独特的企业文化

3.1.2 树立以人为本的治企理念

3.1.3 以重建为契机抓好企业文化设施和环境建设

3.1.4 开展丰富的企业文化生活

3.1.5 用企业精神凝聚人鼓舞人

3.2 考虑和重视企业中高层次人才的发展需求

3.2.1 合理的岗位配置

3.2.2 设计富有挑战的职业生涯

3.3 提高员工忠诚度

3.3.1 充分信任人才

3.3.2 增强领导者个人魅力

3.4 采取多种措施减少员工离职

3.4.1 制定并实施竞争性的薪酬福利政策等激励机制

3.4.2 创新完善企业管理机制，大力提升企业知名度

第四章 地震灾区政府对中小民营企业吸引人才应发挥的积极作用

4.1 利用灾后重建政策扶持企业引进人才

4.2 加强民营企业家人才培养

4.3 为中小企业引进人才提供信息平台

4.4 帮助企业低成本培训人才

4.5 帮助企业建立科学的人才吸纳和考评机制

4.6 帮助企业建立防止人才流失的应对机制

第五章 结论与展望

致谢

参考文献

附