小型招聘管理系统开发

摘要

本论文论述了如何实现小型的人才公司招聘系统,主要是通过以下的几个方面的论述:首先简单的介绍了当前的人才招聘现状,以及当前存在的一些人事招聘系统,并且分析了这些系统所有的优势和存在的问题,结合上述问题的不足,本论文根据现在存在的一些需求去实现我们的系统,对小型的人才招聘系统进行系统的设计和分析,并且阐述了实现的过程。
　　本论文首先分析了PHP语言的优势和劣势,在充分的分析了该语言的优势和劣势以后,我们描述了设计的系统架构和实现的方式,并且选择了合适的设计方式去设计小型人才招聘系统。
　　本论文根据上面的分析和需要,再加上现阶段人才招聘管理所出现的新的问题,我们把系统分为以下的几个部分:人才聘用系统,人才资料存储系统,人才试题测试系统和权限管理系统,我们将详细的论述四大模块具体的架构和实现,以及子模块的具体发展的实现,同时本论文还对系统的架构设计,数据库的设计,都进行了详细的设计,并且对小型人才招聘系统进行了测试和分析。
　　最后本论文还描述了该系统给人才招聘工作带来的方便和好处,通过对该系统的使用,有利于使我们的工作更加的规范和有条理,同时可以更好的提高人才招聘的效率,为公司选择适合的人才提供便利,同时该系统将会大大的减少人力资源部门的劳动量,提高了效率,降低了公司的招聘成本。

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第一章 绪论

1.1研究背景

1.2研究现状

1.3课题建设目标

1.4课题的意义

1.5论文的结构

第二章 系统的相关技术介绍

2.1 php介绍

2.2 MySql

2.3 三层架构的介绍

2.4 本章小结

第三章 系统需求分析

3.1 系统可行性分析

3.2 招聘系统业务流程分析

3.3系统功能需求分析

3.4系统的性能需求

3.5 用例图

3.6本章小结

第四章 系统总体设计

4.1 系统设计原则

4.2系统架构设计及环境搭建

4.3系统模块划分

4.4系统数据库设计

4.5 本章小结

第五章 系统的详细设计

5.1实现的基础配置

5.2系统登陆详细设计和实现

5.3 招聘管理模块详细设计与实现

5.4 人才库管理模块详细设计与实现

5.5 试题库管理模块详细设计与实现

5.6 权限管理模块详细设计与实现

5.7 本章小结

第六章 系统测试

6.1 测试意义与目标

6.2 测试环境配置

6.3测试用例设计与实施

6.5测试的结论

6.6本章小结

第七章 总结

致谢

参考文献