核心自我评价、团队创新氛围和创造力的关系研究

摘要

在全球化的背景下，中国面临着来自各方的压力与挑战，通过创新驱动发展已成为根本性的立国战略。创新对于企业绩效的重要性已得到广泛共识，要想在残酷的环境中生存，必须创造新产品和新的技术。而企业的创新离不开个体的创新，个体创新离不开个体的创造力，于是如何提高员工的创造力变成了企业关注的焦点。
　　自首次出现核心自我评价这个新型人格特质的概念以来，国内外学者围绕核心自我评价展开的研究有很多，但针对核心自我评价和个人创造力间关系的研究却不多。创造力既与创新紧密相连，又与创新有区别，而创造力是能否实现创新的一个重要因素，所以如何激发员工的个人创造力就变得至关重要了。
　　本研究以核心自我评价，创造力的成分理论为基础深入研究个体创造力，以核心自我评价为自变量、团队创新氛围为调节变量、创造力为因变量。在探讨核心自我评价对创造力有怎样作用的基础上，加入了团队创新氛围这一调节变量，考察它两者间的调节作用。以成都一家保险公司和一家房地产公司的销售人员为样本，用实证研究方法构建概念模型，并通过回归分析验证相关假设。
　　研究结果表明：核心自我评价和创造力之间显著正相关，团队创新氛围在核心自我评价和创造力之间起正向调节作用。该研究有助于企业在管理实践中改善管理措施，促进员工创造力发挥和提升。

目录

声明

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的

1.3 研究流程

1.4 论文的框架

1.5 本章小结

第二章 文献综述

2.1 核心自我评价的研究综述

2.2 团队创新氛围的研究综述

2.3 创造力的研究综述

2.4 本章小结

第三章 理论模型的构建及研究假设

3.1 理论模型

3.2 研究假设

3.3 本章小结

第四章 实证研究

4.1 研究方法

4.2 结果分析

4.3 本章小结

第五章 研究的结论和展望

5.1研究讨论

5.2研究结论

5.3研究的意义

5.4研究的创新之处

5.5研究的局限和展望

5.6本章小结

致谢

参考文献

附录 创新与创造力调查问卷