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原创性声明及关于学位论文使用授权的声明
前言
资料来源与方法
结果与分析
1、调查医院职工基本情况
2、医院重要事项的民主决策
3、岗位管理和人力资源规划
4、员工培训与能力开发
5、考核与激励
6、医院人力资源管理对职工离职倾向的影 响
讨论
结论与建议
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术论文
袁璟;
山东大学;
医院行政管理; 人力资源管理; 医疗卫生人员;
机译:新的医疗体系可以利用医疗卫生人员:我们真正需要多少医生?
机译:紧急医疗服务响应者?对儿童院外急救中压力和焦虑对患者安全的影响的认知研究:定性研究
机译:公共卫生人员对曼谷医疗软件有限公司销售人员和销售售后服务的使用行为及满意度研究
机译:田纳西州小学校长对其特殊教育知识的认知研究和田纳西州特殊教育教师对其校长特殊教育知识的认知研究。
机译:农村公共卫生人员培训和发展:农村医院和医疗中心的本科生实习计划的绩效
机译:永久健康教育:社区卫生人员培训战略卫生领域的教育仍在继续:社区卫生人员培训战略继续健康教育:社区卫生人员培训战略
机译:医疗环境中的妻子虐待:卫生人员简介
机译:用于测量患者的糖尿病的装置,具有与医疗网络通信的移动通信设备,以用于卫生人员的治疗措施,以便从发达的总机构传达患者的命令
机译:用于认知研究的自动装置
机译:用于电磁脑活动实时医学/认知研究的方法,包括信号捕获,频率对之间的同步计算和认知周期的检测
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