利益相关者共同治理下的企业激励机制研究

摘要

公司治理的核心问题是激励问题。有效的激励机制的建立和运作能给企业带来活力、竞争力，是一个企业成长的关键。本文通过对激励理论和利益相关者共同治理理论的研究，认为以往对于企业激励机制的研究基本围绕企业经营者展开，而在利益相关者共同治理模式下，如何考虑利益相关者的利益需求，构建利益相关者共同治理下的企业激励机制，才是企业长期生存发展的关键。基于这种认识，提出了构建利益相关者共同治理下的企业激励机制的理论基础-综合性社会契约与企业社会责任观，在理论的指导下，通过调查分析了利益相关者的利益需求，作为构建企业激励机制的前提和准备，并通过对利益需求的分析，初步构建了利益相关者共同治理下的企业激励机制。提出了针对股东以产权契约为主的激励机制；针对管理者多种方式并用的激励机制；针对员工以以人为本为主的激励机制；针对债权人以制度保证为主的激励机制；针对企业顾客和中间商、供应商以团队生产方式为主的激励机制；针对企业的竞争者和政府、社会等外部环境以承担社会责任为主的激励机制。

目录

声明

摘要

第1章绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3主要研究内容与方法

1.4、主要创新点

第2章文献综述及相关概念的界定

2.1激励约束机制研究综述

2.2利益相关者共同治理的研究回顾

第3章利益相关者的分类及其利益需求

3.1利益相关者的分类及调查分析

3.2利益相关者的利益需求

第4章利益相关者共同治理下的企业激励机制的构建

4.1针对股东的激励机制——产权契约

4.2针对管理者的激励机制——多头并进

4.3针对员工的激励机制——以人为本

4.4针对债权人的激励机制——制度保证

4.5针对企业顾客和中间商、供应商的激励机制——团队生产方式

4.6针对企业的竞争者和政府、社会等外部环境的激励机制——承担社会责任

第5章结论与研究不足

参考文献

致谢