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CONTENTS
笫1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 选题意义
1.3 研究思路和研究内容
1.4 研究方法
第2章 文献综述
2.1 相关概念界定
2.2 高管激励与公司绩效的关系研究
第3章 上市公司高管激励与企业绩效关系的理论假设
3.1 高管显性激励与公司绩效的关系
3.2 高管隐性激励与公司绩效的关系
第4章 上市公司高管激励与公司绩效关系的实证研究设计
4.1 实证研究框架
4.2 度量指标的选取及说明
4.2.1 因变量
4.2.2 自变量
4.2.3 控制变量
4.3 样本选择与数据来源
4.4 实证研究方法和计量工具
笫5章 上市公司高管激励与公司绩效关系的实证研究
5.1 样本数据的描述性统计分析
5.1.1 上市公司绩效变量的描述
5.1.2 上市公司高管激励的描述
5.1.3 上市公司的规模分布
5.2 上市公司高管激励与公司绩效关系的回归分析与检验
5.2.1 各变量之问的相关分析
5.2.2 上市公司高管激励与公司绩效关系的多元回归分析
第6章 结论与展望
6.1 结论和建议
6.2 研究创新点
6.3 不足及展望
附录
参考文献
致谢
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