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摘要
第一章 导论
一、选题价值和意义
二、学术史回顾
三、创新点与不足
第二章 民国时期文官考试制度的理论来源
一、有关“文官考试制度”的概念界定及区分
(一)“民国时期”的界定
(二)“文官”的定义及范围
(三)“文官制度”的定义及与“文官考试制度”的区分
(四)“文官考试制度”与“文官考试法”的区分
二、文官考试制度的历史沿革
三、文官考试制度兴起的背景
(一)科举制的没落和清末吏治的腐败
(二)内忧外患与变法改制
(三)清末新政与科举制的废除
(四)西方文官考试思想的传入与借鉴
(五)孙中山先生的“五权”学说
第三章 民国时期文官考试制度的不断发展
一、南京临时政府时期——文官考试制度的兴起
二、北洋政府时期——文官考试制度的重大发展
三、南京国民政府时期——文官考试制度的逐渐完善
第四章 民国时期司法官考试制度的具体设计
一、民国时期司法官考试的宗旨
二、民国时期司法官考试的资格要求
三、民国时期司法官考试的内容与形式
四、民国时期司法官考试的录取情况
五、民国时期司法官考试的分配任用情况
第五章 民国时期文官考试制度的历史评价
一、民国时期文官考试制度的积极作用
(一)通过考试选拔将人才纳入法制化、体系化轨道
(二)使考试权成为一项权利独立存在并得到重视
(三)使人才的选拔更加平等、公正、公开
(四)选拔出一批具有真才实学的人才
(五)有利于平抑民愤、稳定社会
二、民国时期文官考试制度的不足之处
(一)考试内容仍然保留了封建残余
(二)渗入了军治、党派色彩和个人因素的干扰
(三)考试与分发、任用相脱节,影响了文官考试制度的最终效果
三、为现代考试制度带来的几点启示
(一)使如今的考试形式和内容更加科学化、多样化
(二)应严格执行任用制度,做到考试与任用并重
结语
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表