人才招聘入校一体化的设计与实现

摘要

随着招聘管理业务的不断繁多深入，催生了网络化招聘管理的产生，它以信息技术实现对企事业单位人力资源信息的高度集成化管理，为众多企事业单位提供了优秀、高效的人力资源管理方案。其核心价值在于将人事管理者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于真正的适合企事业单位招聘需求的人才的选拔，为企事业单位的持续高效运营输送血脉。
　　本文中首先分析系统开发的背景、意义，同比参照国内外研究现状。针对招聘管理涉及的各方面问题综合考虑，切实从企事业单位、人力资源管理者角度出发，以传统招聘需求为基础、人才维护为核心，并以岗位编制管理和后续报道入职管理为辅助，多角度出发进行全方位详细的系统分析设计。其中人才维护管理包含创建人才库、奖励机制维护、绿色招聘通道等，利于企事业单位长期的优秀人才聘用;岗位编制管理严格按照审批计划对编制现状进行反馈展示;结合后期的入校报到管理整体高度合成，形成人才招聘入校一体化的管理模式。
　　为了满足用户需求、保证开发质量，系统技术层面以B/S和C/S模式交互使用，整体架构采用主流的web应用程序框架SSH(Struts、Spring、Hibernate)，将展现层、业务逻辑层、数据持久化层和域模块层分离，在集成化管理中保证系统的结构清晰和高可复用性;功能层面严格按照需求分析阐释，将整个招聘一体化的业务分包分模块切割实现的同时定义简明交互接口，完成信息共享;安全层面从信息验证、数据加密和基于角色的菜单分配机制等多角度设计确保信息完整性、机密性。此外系统为自身设计了模板驱动的UIMS开发框架完成用户交互界面设计开发，使得用户交互界面高度一致，完成了更为友好、简明的交互使用。
　　通过对整体招聘一体化的详细设计，最终将普通的业务逻辑思想转化为实现逻辑，并通过类、库设计最终完成系统的实现与测试。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 系统开发背景和意义

1．1．1 系统开发背景

1．1．2 系统开发意义

1．2 本文的主要工作

1．3 本文的组织结构

第2章 需求分析与获取

2．1 总体业务描述

2．2 系统目标和解决的问题

2．3 系统需求分析

2．3．1 系统功能性需求

2．3．2 系统非功能性需求

第3章 系统总体设计

3．1 系统技术架构

3．2 系统功能架构

3．3 系统安全架构

第4章 招聘管理详细设计

4．1 招聘岗位设计

4．2 招聘计划设计

4．3 人员申请

4．4 类结构设计

4．4．1 关联包图

4．4．2 类图设计

4．5 数据库设计

第5章 系统实现与测试

5．1 人员编制制定实现

5．2 招聘计划制定实现

5．3 个人申请实现

第6章 总结与展望

6．1 系统工作总结

6．2 下一步工作展望

参考文献

致谢