济南市高技能人才短缺问题研究

摘要

技能人才是经济社会发展的活力之源、转型之要，高技能人才更是推动经济“爬坡过坎”的关键一环。在全面实施创新驱动发展战略和人才强市战略的推进过程中，济南市结合自身实际情况，逐步认识到高技能人才队伍在现阶段区域经济建设中的迫切需求与重要影响。只有通过将优秀的创意和设计转化为有竞争力的产品，高技能人才存储量的提优增量，才能实现打造全国区域性经济、金融、物流中心、科技创新中心的战略目标和长期规划。
　　本文对济南市高技能人才队伍建设研究，将结合济南市现有难题，深入分析当前济南市经济社会发展和产业转型升级对高技能人才的需求情况，深入剖析专业技能人才培养机制的建设情况以及其中存在的一系列问题，对导致高技能人才培养、供求存在的一系列不足进行分析研讨，通过破解难题，净化环境，紧贴市场的研究方式和基础定位，为济南市高技能人才的培养提出切实可行的对策建议。
　　本文首先阐述了高级能人才问题的研究背景、意义以及国内外对该问题研究的现状，界定了高技能人才的概念，并阐明了其特点、在产业结构中的作用、培养模式以及管理理论。在此基础上，重点做了三个方面的研究:第一个方面，从供需状况和培养规模两个角度分析了济南市目前高级能人才的总量规模，从城镇劳动年龄人口取得国家职业资格证书的比例、就业人员取得国家职业资格证书的比例、年龄、性别、文化程度、企业经济类型以及行业分布等多个方面分析了济南市高技能人才的结构层次。第二个方面，从需求的角度和供给的角度分别来看高技能人才的短缺问题，从中找出了四个主要表现形式:数量不足、分布不均、结构不合理与缺少领军人物。归纳出了导致这一问题的四个主要原因:重视高技能人才发展的社会氛围尚未形成、高技能人才在企业中成才缓慢及人才流失、政府职能缺位与投入不足、人才培养与经济社会发展结构不平衡。第三个方面，提出了济南市高技能人才短缺问题的解决对策:一是推动社会更新转变人才理念，二是健全企业育才留才保障机制，三是完善政府职能加大投入力度，四是提升培养质量加大人才引进。

目录

声明

摘要

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 国内外研究综述

1．4 研究思路和基本框架

1．5 研究方法

1．6 创新之处

第二章 概念的界定及研究的理论依据

2．1 概念的界定

2．1．1 高技能人才的概念

2．1．2 高技能人才的特点

2．1．3 高技能人才在产业结构中的作用

2．2 研究的理论依据

2．2．1 高技能人才的培养模式

2．2．2 高技能人才的管理理论

第三章 济南市高技能人才的现状分析

3．1．1 高技能人才供需现状

3．1．2 高技能人才培养规模

3．2 济南市高技能人才结构分析

3．2．1 城镇劳动年龄人口取得国家职业资格证书的比例结构

3．2．2 就业人员取得国家职业资格证书的比例结构

3．2．3 年龄、性别及文化程度结构

3．2．4 企业经济类型及行业分布结构

第四章 济南市高技能人才短缺的主要表现及其原因

4．1 济南市高技能人才短缺的主要表现

4．1．1 从高技能人才队伍总体情况看高技能人才的短缺

4．1．2 从高技能人才的培养管理工作看高技能人才的短缺

4．1．3 从高技能人才的政策层面看高技能人才的短缺

4．1．4 从高技能人才的需求角度看高技能人才的短缺

4．1．5 从高技能人才的供给角度看高技能人才的短缺

4．2 济南市高技能人才短缺问题的主要原因

4．2．1 重视高技能人才发展的社会氛围尚未形成

4．2．2 高技能人才在企业中成才缓慢及人才流失

4．2．3 政府职能缺位与投入不足制约了高技能人才队伍发展

4．2．4 高技能人才的培养与经济社会发展结构之间不平衡

第五章 解决济南市高技能人才短缺问题的对策

5．1 推动社会更新转变人才理念

5．2 健全企业育才留才保障机制

5．3 完善政府职能加大投入力度

5．4 提升培养质量加大人才引进

第六章 结语

参考文献

致谢