乌鲁木齐市社区公益性岗位人员管理研究

摘要

目前，我国正处于推进城镇化建设和全面建成小康社会的关键时期，作为城镇化产物的社区，将要取代以前的工作单位成为居民生活新的依赖主体，因此显现出社区强大的生命力。科教、文化、医疗、就业、体育和生活环境等各项需求逐渐成为了社区的服务内容,这种变革对社区规范化的管理提出了新的要求,因此也逐渐受到越来越多的居民的重视。社区公益性岗位职员的主要任务是完成社区部分工作，在缓解就业压力、维护社区团结稳定、保障下岗失业人员基本生活和促进社会和谐的过程中新疆社区公益性岗位的设置对其起着至关重要的作用，但是在建设小康社会的路上，在创建文明城市的途中，对社区公益性岗位人员的综合能力提出了更科学规范的要求。
　　本文以乌鲁木齐市社区公益性岗位的人员为例，通过查阅相关文献，收集关于公益性岗位的相关文献，并参考《乌鲁木齐市公益性岗位管理办法》，对乌鲁木齐市公益性岗位做初步了解。其次，通过调查问卷和实际访谈，了解乌鲁木齐市社区公益性岗位人员的生活与工作状况，通过行政管理学专业的方法和理论提出合理化建议。其中包括：健全社区公益性岗位的法律法规，重视公益性岗位职工岗前培训，提升公益性岗位招录人员专业水平；健全公益性岗位监督考核制度；增加社区公益性岗位人员薪酬待遇。进而解决我市社区公益性岗位人员在实际工作中遇到的难题，对发现的这些问题结合实际情况尽可能提出可行性的建议，最终为新疆发展稳定新局面和我市社区公益性岗位人员建设合快速发展做出贡献。

目录

一、绪论

（一）研究背景与意义

（二）国内外相关研究综述

（三）关于公益性岗位开发管理的研究

（四）研究内容与方法

（五）研究难点与创新之处

二、公益性岗位相关概念和理论界定

（一）公益性岗位的概述

（二）理论基础

三、乌鲁木齐市公益性岗位人员管理现状

（一）乌鲁木齐公益性岗位人员管理现状

（二）乌鲁木齐公益性岗位人员管理研究现状

四、乌鲁木齐公益性岗位人员管理发展存在的问题及原因分析

（一）我市社区公益性岗位人员管理主要问题分析

（二）我市社区公益性岗位人员管理主要原因分析

五、完善乌鲁木齐公益性岗位人员管理措施

（一）加强社区公益性岗位人员管理理论建设

（二）提升社区公益性人员管理理念

（三）完善社区公益性岗位人员激励体制

（四）完善社区公益性岗位人员监督机制

（五）健全社区公益性岗位培训机制

（六）完善社区公益性岗位人员考核体系

结语

注释

参考文献

附录

在读期间发表论文清单

致谢

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