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声明
1 绪论
2 东湖示范区人才激励运行机制的概述
3 东湖示范区人才激励运行机制长效化的突破点
4 东湖示范区人才激励长效运行机制的设计与构建
5 东湖示范区人才激励长效运行机制的实施
6 东湖示范区人才激励长效运行机制的政策保障
结束语
注 释
致 谢
参考文献
陆矛;
华中科技大学;
自主创新; 人才激励; 产业结构; 示范区建设;
机译:中国技术转让政策:以东湖国家自主创新示范区为例
机译:高科技产业科技人才的激励机制研究
机译:完善我国人工智能产业人才激励机制的研究
机译:武汉东湖国家自主创新示范区发展战略研究
机译:全球人才管理:工程人才短缺的定性案例研究。
机译:人才招聘与激励
机译:基于VBSE训练平台的大学生创新人才培训模式研究 - 以武汉东湖大学为例
机译:人才发展中学:创造有利于中学人才发展的激励气氛。学生团队阅读的实施与效果。第4号报告
机译:一种用于激励schwingungsfaehiger主体(尤其是stroemungsmaschinen)(蒸汽轮机,轴流式压缩机等)的激励过程,用于确定固有频率,resonanzgefaehr-地衣激励区域,组成的振动形状以及对疲劳强度的研究
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:人才培养支持系统由于技能信息的研究部分和审核员部分的共享而使多个过程无效。
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