声明
1绪论
1.1研究背景
一、卫生综合监管制度是全体国民生命健康权益的重要保障，也是规范和维护医疗卫生体系、推进国家治理和社会主义现代化事业发展的重要手段之一
二、国家发展和社会变迁对卫生监督功能提出新要求，采用动态平衡的新视角对于卫生监督员队伍的质量、数量研究显得尤为重要
三、当前我国卫生监督人力资源失衡，卫生监督员队伍无论从总量、质量还是分布上的问题突出
1.2国内外研究现状
1.2.1卫生监督
1.2.2动态平衡视角
1.2.3国内外研究评述
2研究内容与设计
2.1研究内容
一、了解湖北省卫生监督所处的社会生态环境，分析其生存条件与风险
二、了解湖北省卫生监督执法服务内容及其对卫生监督队伍优化的要求
三、了解湖北省卫生监督员的工作现状与工作满意度，探索队伍发展现状与内在动力
四、探索卫生监督员未来服务内容与服务模式
五、提出优化湖北省卫生监督员队伍的策略与建议
2.2资料来源及研究方法
2.2.1资料来源
2.2.2研究方法
2.2.3质量控制
2.3技术路线
3 新形势下卫生监督供需变化的理论分析
3.1卫生监督的社会生态环境分析：基于PEST理论
3.1.1PEST的各维度分析
3.1.2湖北省卫生监督生态环境分析结果
3.2 湖北省卫生监督功能与队伍建设的变革方向：基于SWOT理论
3.2.1机构基本情况
3.2.2机构功能定位
3.2.3机构性质分析
3.2.4资源配置情况
3.2.5 SWOT分析结果与讨论
3.3基于理论分析的湖北省卫生监督需求变化趋势
3.3.1卫生监督机构功能需求的变化
3.3.2卫生监督服务内容的变化
3.3.3卫生监督服务方式的变化
4湖北省卫生监督的现状与问题
4.1湖北省卫生监督员队伍总体情况
4.1.1数量情况
4.1.2素质情况
4.1.3性质分析
4.2 调查地区卫生监督员人员情况分析
4.2.1抽样情况
4.2.2人员基本情况
4.2.3人员素质情况
4.2.4基本工作情况
4.2.5职业认同感分析
4.3问题与分析
4.3.1主要问题
4.3.2归因分析
5 基于ARIMA模型构建的卫生监督工作量动态分析
5.1 2013-2017年全省卫生监督工作量回顾性分析
5.1.1全省卫生监督服务量增加，以公共场所卫生监督为主要内容
5.1.2血液安全单位机构数增长带来监督工作量增加
5.1.3卫生监督服务内容随时代发展动态调整
5.1.4全省监督覆盖率下降
5.2 2020-2025年卫生监督工作量Arima模型构建及预测
5.3卫生监督工作总量变化与现实差距
6政策与建议
6.1功能转变
6.1.3 依据卫生监督功能和服务内容，促进队伍职能转变
6.2部门关系
6.2.1进行垂直管理，赋予卫生监督员执法效力
6.2.2理顺各部门职能，提高监管效率
6.3法律层面
6.4人才队伍
6.4.1提升队伍质量，引进优秀人才
6.4.2拓展职业发展空间
6.4.3促进提高卫生监督员工作满意度
6.5技术层面
创新与不足
致谢
参考文献
综述:卫生监督队伍研究
附件1 攻读学位期间发表论文目录
附件2 湖北省地市州、县级市（区）卫生监督基本情况表
附件3 卫生监督机构人员基本情况调查表
附件4 职业满意度问卷记分说明
