基于组织创新的企业动态核心能力形成机理研究

摘要

当前，面对知识经济兴起的巨大冲击以及全球经济一体化进程的快速深入，我国理论界和企业界开始重新审视市场现存的实际问题，企业为了在高度变化的环境中得以生存与发展，不断被迫地去适应、创新、配置和重新构建自己的资源和能力，进而才能维持其长久的竞争优势。企业随着外部环境的动态化及内部需求多样化，愈来愈重视上述柔性核心能力之生成与培育，使企业可以克服核心能力刚性问题，并使企业整体的能力水平得到提升。在这种背景下，企业所处环境的动态性、复杂性和不确定性的进一步加剧，企业只有竭尽全力的去推行创新与改革，才能真正地适应新时代的需求。才能使企业的竞争能力不断提高，不断创新、不断学习、不断调整战略以适应变化成为企业的唯一出路。达尔文在《物种起源》中提出：“能够长期存在的物种既不是最强大的，也不是最聪明的，而是最能适应客观环境变化了的！”。在这样动态的环境背景下，企业为了获得持续的客观竞争优势，其核心能力就必须进行相关动态更新和持续演化，这就会有益于促生企业的动态核心能力，其随着时间的推移而不断更新并发展企业新的竞争优势。当今，多数企业都已开始逐渐注重自身相关核心能力的培育，但对企业而言面临的另一方面是核心能力一旦形成了，便具有较为稳定的特征。企业重视核心能力的培育，核心能力便得到加强，同时，若企业的核心能力已发展到极致后便易形成深度的刚性。企业的核心能力刚性在形成后，便会阻碍企业自身的创新，从而会束缚企业相关核心能力的更新和重建。这就是核心能力的管理悖论：核心能力亦是核心刚性。可以这么理解，它不仅给企业的能力发展带来了优势，同时也带来了风险。尽管在短期内避免了竞争对手对其核心能力的模仿，但是它难以回避外部快速变化的环境的影响，因而，市场的高度不确定性会把企业的相关核心能力侵蚀殆尽。作为核心竞争力的发展理念，动态的核心思想是产生于这样的背景下，并得到重视的能力。随之而来的竞争优势理论、制度理论、组织生态理论、战略冲突理论、资源基础理论以及动态能力理论等，这些研究在组织面对变化是否能适应和进行变革做出了相应贡献，也由此引发了当前对组织内部创新要素与动态核心能力激活及培育的系统研究，并已逐渐成为热点，这也是成功解决企业核心能力刚性问题的最佳途径。
　　本文从促进企业动态核心能力涌现的动因出发，在大量综述的基础上，提取基本变量，运用因子分析方法，得出影响企业动态核心能力涌现的七个动因因子，其中四个因子来自于企业内部，命名为组织创新因子，另外三个因子来自于企业的外部环境，由此可知企业能力的改变不仅受到外部动因的推动，同时更应关注其来自于内部动因的作用，内因才是事物发展的根本原因。
　　对于处在激烈市场竞争中的企业来说，环境和机会只是代表企业有了成功的可能性，但是并不能说明企业一定会成功，最终的决定因素来自于企业内部，在于组织的结构变革、战略调整、知识创新与组织学习。以往针对动态核心能力的文献研究多停留在对定义、内涵，理论的提出渊源等方面的定性研究，针对其进行具体构成测度的研究较少，对此，本文采用聚类分析和Logistic回归分析统计方法，研究得出影响企业动态核心能力的重要构成要素。结果企业为提高对外部环境的动态适应性，考虑核心能力提高时，对这些要素方面的能力均应重点进行考虑，不能有所偏废，尤其是对知识转型能力、知识利用能力和引进吸收再创新能力应有所侧重。
　　本文系统分析了企业动态核心能力涌现的条件、标准及过程，构建企业动态核心能力涌现的模型；对其涌现现象与过程进行了相关较为详细的描述；以动态核心能力为中介变量，构建企业组织创新对组织绩效影响的SEM模型，并选取适量高端装备制造业企业进行实证研究。
　　本文运用SWARM平台对组织创新动因促进企业动态核心能力涌现的过程进行仿真，通过运用基于 Swarm平台开发的java仿真程序，模拟超竞争环境下企业组织创新与动态核心能力涌现的影响，并对结果进行分析，最后还提供了促进企业动态核心能力涌现的策略。

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中文摘要

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第1章 绪 论

1.1 研究背景及问题提出

1.2 研究目的及意义

1.3 本研究相关理论研究现状及评述

1.4 研究内容和方法及技术路线

第2章 企业动态核心能力构成要素

2.1 企业动态核心能力涵义及测量维度

2.2 研究假设与研究方法

2.3 样本聚类

2.4 子模型构建

2.5 总体模型及相关回归分析

2.6 本章小结

第3章 企业组织创新促进动态核心能力涌现动因

3.1 涌现动因分析

3.2 涌现现象描述

3.3 涌现机理分析

3.4 本章小结

第4章 组织创新促进企业动态核心能力涌现过程

4.1 组织创新对动态核心能力涌现作用机理

4.2 组织创新对动态核心能力影响模型SEM验证

4.3 本章小结

第5章 组织创新对动态核心能力影响的仿真

5.1 仿真平台构建

5.2 仿真内容及过程

5.3 促进企业动态核心能力涌现的组织策略

5.4 本章小结

结论

参考文献

附 录1

附 录 2

攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果

声明

致谢

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