基于胜任力模型的航天科技HJ院招聘测评研究

摘要

人才招聘是技术型企业面临的普遍管理难题。提高人才招聘甄选效度和工作效率是人力资源管理中亟待解决的现实问题，而综合运用多种人才招聘测评方法是实现人才甄选科学性的有效途径。基于胜任力模型的人才招聘测评方法是根据不同岗位的胜任力要素，运用不同的招聘测评方法和工具，以提高招聘效能和工作效率的一系列方法的统称。该方法对企业招聘到优秀的、适应岗位需要的员工具有非常重要的意义。
　　本文以航天科技HJ院为研究对象，运用文献查阅、问卷调查、行为事件访谈等方法，获取HJ院的技术类、生产类、管理类等三类职位的胜任力特征，分析并归纳出知识、技能、胜任素质等胜任力要项。在此基础上将隐性的胜任素质作为研究重点，对技术类、生产类、管理类等三类岗位胜任素质进行深入探索，研究并形成上述三类职位的岗位胜任素质，提出了基于不同胜任力要项的评价指标以及适用于三类职位招聘的测评方法。最后，详细阐述HJ院招聘测评管理系统的建设原则和系统主要功能，总结系统建设与实施的经验。
　　本文的研究结果对国有大型特大型企业员工招聘的测评管理及其支撑信息系统的建设，具有一定的借鉴或参考价值。

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第1章 绪 论

1.1 课题背景及研究意义

1.2 国内外研究现状

1.3 本文研究内容和研究目标

1.4 研究路径及论文结构

第2章 胜任力及招聘测评的理论与方法

2.1 胜任力相关理论

2.2 人才测评相关理论与发展

2.3 基于胜任力模型的招聘测评理论与方法

2.4 本章小结

第3章 HJ院基于胜任力模型的招聘测评指标体系

3.1 HJ院的人力资源现状

3.2 HJ院胜任力模型的构建原则

3.3 HJ院招聘测评指标体系的框架

3.4 岗位胜任素质评测指标体系的建立步骤

3.5其他胜任能力测评指标体系的建立

3.6本章小结

第4章 信息技术在HJ院人才招聘测评中的应用

4.1 HJ院人才招聘测评对信息技术的需求

4.2人才招聘测评信息系统的建设方案

4.3人才招聘测评信息系统的功能模块

4.4系统使用取得的成效及存在的问题

4.5本章小结

结论

参考文献

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致谢

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