声明
第一章 前 言
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究方法
1.5 研究内容
1.6 研究创新点
第二章 文献综述
2.1.1 工作环境概念
2.1.2 工作环境维度与测量
2.1.3 工作环境的结果变量
2.2.1心理授权的内涵
2.2.2心理授权维度与测量
2.2.3心理授权的前因变量
2.3工作环境对心理授权的影响研究现状
2.4医生职业发展研究现状
第三章 研究设计
3.1研究变量的界定
3.1.1 医生人口统计学变量
3.1.2 医生工作环境变量
3.1.3 医生心理授权变量
3.2.1 研究假设
3.2.2 假设模型
3.3 问卷设计
3.3.1 医生个人背景问卷
3.3.2 医生工作环境问卷
3.3.3 医生心理授权问卷
第四章 预调查及数据分析
4.1 预调查的样本描述
4.2 预调查问卷信度分析
4.2.1医生工作环境问卷信度分析
4.2.2医生心理授权问卷信度分析
4.3预调查问卷探索性因子分析
4.3.1 医生工作环境的探索性因子分析
4.3.2医生心理授权探索性因子分析
第五章 正式调查及数据分析
5.1 正式调查的样本描述
5.2 正式调查问卷信度分析
5.2.1医生工作环境正式问卷信度分析
5.2.2 医生心理授权正式问卷信度分析
5.3正式调查问卷验证性因子分析
5.3.1 医生工作环境问卷验证性因子分析
5.3.2医生心理授权问卷验证性因子分析
5.4.1工作环境对医生心理授权影响的初始结构方程模型
5.4.2工作环境对医生心理授权影响的修正结构方程模型
第六章 研究结论与展望
6.1研究结论
6.2.1物理环境对医院心理授权的显著影响分析
6.2.2心理环境对医生心理授权的显著影响分析
6.2.3文化环境对医生心理授权的显著影响分析
6.3 管理启示
6.3.1完善物理环境以提升心理授权水平
6.3.2共建心理环境以增强心理授权感知
6.3.3营造文化环境以规范心理授权行为
6.4 研究不足与展望
参考文献
发表论文及参加科研情况说明
附录
致谢
