二战以来英国劳资关系的变迁及启示

摘要

本文采用文献法的研究方法，在借鉴国内外经典理论、总结和整理国内学者已有研究成果的基础上，分析了二战以来英国劳资关系的变迁历程，不同时期劳资关系的特点，变迁的主要原因及对协调我国劳资关系的启示。按照不同时期英国劳资关系的发展状况和各界执政党劳资观及劳资机制的演变，将二战以来英国的劳资关系划分为四个时期：劳资传统延续时期(1945-1951年)、劳资关系紧张时期(1951-1979年)、劳资关系稳定时期(1979～1997年)和劳资关系良性发展时期(1997年至今)。第一时期英国延续了劳资双方集体谈判传统，劳资关系运行良好；第二时期英国打破了劳资双方集体谈判传统，采取三方协商的“法团主义”劳资机制，劳资矛盾与冲突在这一阶段不断升级；第三时期英国政府开始运用法律手段协调劳资关系，劳资关系在劳资力量失衡的前提下达到暂时的稳定；第四时期在全球化和“第三条道路”价值观的影响下，英国劳资机制呈现出新的特点，而工会在艰难局势下寻求自身的复兴。英国劳资关系之所以发展变化，与国家统治的需要、政党劳资观的差异、产业结构的变化和全球化浪潮直接相关。反思英国劳资关系的变迁，对我国协调劳资关系有三点启示：首先，政府在适当调整劳资观的同时要完善我国的三方协商制度；其次，政府在调节劳资关系中要注意力度，避免过犹不及；最后，工会在全球化、强资本弱劳工的局面下应更努力地寻求自身的良性发展。

目录

文摘

英文文摘

前言

1 选题背景与意义

2 简要的文献述评

3 本文的篇章架构

4 本文的创新点和研究方法

第一章 二战以来英国劳资关系的变迁历程

1.11945-1951年英国的劳资关系

1.21951-1979年英国的劳资关系

1.2.1 劳资机制的改变--由双方谈判到三方协商

1.2.2 工会力量继续增强,在集体谈判中处于主导地位

1.2.3 劳资矛盾与冲突的不断升级

1.31979-1997年英国的劳资关系

1.3.1 劳资机制的新突破--以法律手段限制工会发展

1.3.2 劳资力量的削弱与扩张

1.3.3 基于劳资力量失衡下劳资关系的稳定

1.41997年后的劳资关系

1.4.1 劳资机制的继承和发展--双赢范式开辟劳资关系新局面

1.4.2 资强劳弱局面下工会寻求复兴

1.4.3 劳资关系稳定并呈现良性发展趋势

第二章 二战以来英国劳资关系变迁的原因探析

2.1 稳定的劳资关系是维护国家统治的需要

2.2 政党劳资观的差异导致劳资机制的改变

2.2.11945-1951年各政党劳资观影响下的劳资机制

2.2.21951-1979年各政党劳资观影响下的劳资机制

2.2.31979-1997年各政党劳资观影响下的劳资机制

2.2.41997年后政府劳资观影响下的劳资机制

2.3 产业结构变化影响下工人阶级力量的减弱

2.3.1 制造业工人持续减少导致工会中坚力量流失

2.3.2 服务业人员猛增致使工会组织率和集体谈判覆盖率降低

2.3.3 大量女性工人入会增加了工会组织难度

2.3.4 白领工人的增加使工会战斗力下降

2.4 全球化浪潮影响下的资强劳弱现象更加明显

2.4.1 全球化影响英国执政党的劳资观

2.4.2 全球化加速英国产业结构变化

2.4.3 全球化导致资方力量不断增强

2.4.4 全球化导致工人阶级力量进一步削弱

第三章 英国劳资关系变迁历程带给我们的启示

3.1 适当调整政府劳资观,完善劳资机制

3.1.1 适当调整政府劳资观,做到与时俱进

3.1.2 完善三方协商制度

3.2 政府注意调节力度,避免过犹不及

3.3 全球化背景下寻求工会的良性发展

结论

参考文献

发表论文和参加科研情况

致谢