摘要
Abstract
1.绪论
1.1问题的提出
1.1.1我国企业创新文化发展过程中存在的问题
1.1.2企业创新文化理论研究的欠缺之处
1.1.3本文研究的目的
1.2本文研究的框架
2.文献综述及理论分析
2.1定义的提出
2.1.1企业文化再定义
2.1.2研究企业创新文化的四个前提
2.1.3企业创新文化定义
2.2企业创新文化特征概括
2.2.1企业创新文化具有企业文化的共性
2.2.2企业创新文化显著区别于一般形态的企业文化
2.3高技术企业创新文化发展模式研究的提出
3.理论假设
3.1创新文化与利于创新的基层文化
3.1.1评估指标的确定
3.2高技术企业创新文化发展模式假设
3.2.1企业创新文化发展趋势描绘
3.2.2高技术企业创新文化发展的三个阶段
3.3理论假设总结
4.实证研究
4.1研究设计
4.1.1研究主题、理论范式与研究方法
4.1.2研究框架的确立
4.2量的研究
4.2.1数据搜集
4.2.2数据处理
4.2.3数据分析
4.3质的研究
4.3.1个案解释
4.3.2访谈启示
4.4实证研究总结
4.4.1实证研究结论
4.4.2研究思路总结
4.4.3实证研究的不足之处
5.结论
5.1全文研究回顾
5.2实践意义讨论
5.3本文创新点与不足之处
5.4理论展望
注释
参考文献
附录
附录一访谈资料(一)
附录二访谈资料(二)
附录三企业创新文化调查问卷
附录四利于创新的基层文化调查问卷
附录五问卷回收情况
致谢
