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声明
致谢
1引言
2文献综述和研究回顾
2.1工作家庭促进的理论及相关研究
2.2家庭友好计划的理论及相关研究
2.3工作家庭文化的理论及相关研究
2.4工作家庭文化在家庭友好计划对工作家庭关系的影响过程中的作用
2.5研究总结与问题提出
3研究构思与研究方法
3.1研究目的
3.2研究构思与假设
3.3研究变量与测量工具
3.4研究取样
3.5统计分析方法
4研究结果与分析
4.1量表分析
4.2家庭友好计划项目设计
4.3家庭友好计划和工作家庭文化对工作家庭促进的影响
4.4家庭友好计划、工作家庭文化及工作家庭促进对组织情感承诺的影响
4.5家庭友好计划、工作家庭文化及工作家庭促进对工作满意感的影响
4.6关于工作家庭促进的描述统计分析
5研究讨论
5.1管理支持在家庭友好计划与工作家庭促进问的中介作用
5.2对职业发展的影响在家庭友好计划和工作家庭促进之间的缓冲作用
5.3工作的时间要求在家庭友好计划和工作家庭促进之间的缓冲作用
5.4家庭友好计划、工作家庭文化及工作家庭促进对组织情感承诺的影响
5.5家庭友好计划、工作家庭文化及工作家庭促进对工作满意感的影响
5.6人口统计变量对工作家庭促进的影响
6总结
6.1研究结论
6.2研究意义
6.3本研究的不足和未来研究的展望
参考文献
附录 调查问卷
作者简历