刑讯逼供的历史回顾与现实反思

摘要

本文在回顾劳动教养制度产生过程的基础上,对我国现价段的劳动教养制度存在的合理性进行剖析,在分析劳动教养制度性质的基础上,对现阶段劳动教养制度存在的问题进行分析,又对当前社会热议的保安处分能否适用于我国进行了论证,最后在总结以上论点的基础上对如何进一步改革和完善劳动教养制度提出了自己的观点。
　　 全文共分为六大部分。
　　 一、劳动教养制度的回顾和发展。通过对劳动教养制度建立过程的回顾,指出劳动教养制度在我国社会主义建设过程中发挥的重要作用。
　　 二、劳动教养制度存在的现实合理性。通过对现行中国法律制裁体系中的空白和社会治安形势的需要来论证劳动教养制度的现实合理性。
　　 三、劳动教养制度的性质,从劳动教养制度的法律渊源、适用对象、审批程序和法律后果承担方式来论述劳动教养制度的性质。
　　 四、劳动教养制度存在的问题。通过对劳动教养制度和国内国际的法律冲突以及劳动教养制度自身存在的问题来分析劳动教养制度存在的问题。
　　 五、我国引入保安处分的设想。通过国外保安处分的发展和我国劳动教养制度的比较来分析我国引入保安处分制度的可行性。
　　 六、劳动教养制度的完善。在以上论点的基础上总结提出未来替代劳动教养制度在名称、立法原则、对象范围、审批程序和执行方式上的改革。
　　 改革劳动教养制度要立足与中国现阶段国情,在保持稳定的基础上,在行政审批程序中引入司法权,尝试建立符合社会主义法制要求的制度。

目录

文摘

英文文摘

一、我国劳动教养制度的创立与发展

(一)劳动教养制度的初创时期

(二)文化大革命期间的劳动教养制度

(三)改革开放以来的劳动教养制度(1976至今)

二、劳动教养制度存在的现实合理性

(一)理论依据,现行法律制裁体系中的空白

(二)现实依据,社会治安形势的现实需要

三、劳动教养制度的性质

四、劳动教养制度存在的问题

(一)劳动教养与我国加入的国际公约的冲突

(二)劳动教养与我国现有法律制度的冲突

(三)劳动教养制度本身的不合理

五、我国引入保安处分的设想

(一)国外保安处分制度的介绍

(二)保安处分与劳动教养的区别

六、劳动教养制度的完善

(一)未来劳动教养立法的名称

(二)教养矫治立法的原则

(三)教养矫治对象的确定

(四)教养矫治的期限

(五)教养矫治的审批程序

(六)教养矫治的执行机构

(七)教养矫治执行制度的改革完善

参考文献

在校期间的研究成果及发表的学术论文

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