企业文化与员工工作生活质量关系的实证研究

摘要

企业文化是企业成员共有的价值和信念体系，这一体系体现了企业成员所持有的共同观念，它在很大程度上决定了企业成员的行为方式。越来越多的企业都意识到企业文化对于企业经营管理及组织运作的重要性。随着以激烈竞争为主要特征之一的新经济时代的来临，人们所感受到的工作负荷与压力已超过以往任何时期，人们更加渴望平衡好工作、生活与健康的关系，追求更高的工作和生活品质。笔者将企业文化作为本研究的重要组成部分，意在探讨企业文化的理论在半导体行业中的应用。通过问卷调查了解员工对企业文化的认知，为企业管理中的企业文化发展战略提供借鉴。另外，本研究通过实证和定量研究的方法，深入了解了员工对自身工作生活质量的评价，这对于企业的运营和了解员工的心理状态具有参考价值。 本研究希望基于国内外企业文化与员工工作生活质量理论的探讨，针对正处于高速发展中的半导体行业C公司进行样本统计的实证研究，探讨企业文化与员工工作生活质量之间的关系。 通过文献研究可以看到，目前有比较多的文献分别针对企业文化、工作生活质量的主题进行研究，但是将两者加以结合的研究相对较少。本研究对这一课题的探讨和调查或可为今后的相关研究提供有意义的参考。 本研究以一家半导体公司为背景，采用文献阅读研究法、问卷调查研究法相结合的研究方式，运用探索性因素分析、方差分析、相关性分析和回归分析等统计分析方法，深入探究员工对企业文化的认知、对工作生活质量的评价，分析企业文化与员工工作生活质量之间的关联。本研究的主要结论如下： （1）C公司中的企业文化为官僚型文化。 （2）企业员工的工作生活质量结构包括六个维度：组织中的氛围、社会影响、薪酬福利与晋升、工作特性、尊重与认可、工作家庭平衡。 （3）整体工作生活质量与企业文化之间呈现显著的正相关。不同的企业文化与工作生活质量的各个维度的相关性不同。 （4）企业文化是员工工作生活质量的一个很重要的影响因素。不同的企业文化对于员工工作生活质量的各个维度具有不同的影响。

目录

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声明

第1章导论

1.1选题的目的和意义

1.1.1研究背景

1.1.2选题的目的

1.1.3选题的意义

1.2国内外相关研究综述

1.2.1企业文化研究回顾

1.2.2工作生活质量研究回顾

1.2.3企业文化与员工工作生活质量的关系探讨

1.3研究内容和研究方法

1.3.1研究假设

1.3.2研究内容

1.3.3研究方法

1.3.4研究工具

第2章企业文化、员工工作生活质量的问卷设计

2.1问卷设计说明

2.2企业文化与工作生活质量量表的预测试

2.2.1预测试的被试对象

2.2.2问卷修订

2.3正式测试

2.3.1被试样本选取

2.3.2样本特征分布

第3章实证研究结果

3.1企业文化认知、员工工作生活质量评价情况的整体分析

3.1.1企业文化认知的整体分析

3.1.2员工工作生活质量的整体分析

3.1.3企业文化喜好的整体分析

3.2个人属性在研究变量上的差异分析

3.2.1性别对研究变量的差异性分析

3.2.2年龄对研究变量的差异性分析

3.2.3婚姻状况对研究变量的差异性分析

3.2.4受教育程度对研究变量的差异性分析

3.2.5从事当前工作年限对研究变量的差异性分析

3.2.6供职部门对研究变量的差异性分析

3.3相关分析

3.3.1企业文化与工作生活质量量表中各维度的相关分析

3.3.2工作生活质量与企业文化各维度相关性分析

3.3.3企业文化各维度与工作生活质量各维度的相关性分析

3.4回归分析

3.4.1企业文化对工作生活质量总评价的回归分析

3.4.2企业文化对工作生活质量各维度的回归分析

3.5实证研究小结

第4章研究结论与展望

4.1研究的主要结论

4.2研究的创新点

4.3本研究的局限与展望

参考文献

致谢

附录