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论文说明:图表目录
声明
第一章绪论
1.1研究背景与动机
1.1.1现实背景
1.1.2理论背景
1.2研究目的与意义
1.2.1研究目的
1.2.2研究意义
1.3研究问题
1.4拟创新点
1.5研究方法与技术路线
1.5.1文献研究
1.5.2结构方程模型方法
1.5.3技术路线
1.6论文框架结构
第二章文献综述与研究假设
2.1内部社会资本影响组织绩效的文献综述与相关研究假设
2.1.1社会资本理论
2.1.2内部社会资本对绩效影响的研究评述
2.1.3内部社会资本透过中介因素影响绩效的研究评述
2.1.4研究假设
2.2组织创新影响组织绩效的文献综述与相关研究假设
2.2.1组织创新定义
2.2.2组织创新影响组织绩效的研究评述
2.2.3研究假设
2.3影响组织创新的内部因素的文献综述与相关研究假设
2.3.1企业资源基础观理论与动态能力理论综述
2.3.2内部社会资本、学习导向与知识整合相互作用研究评述
2.3.3学习导向、知识整合与组织创新相互作用研究评述
2.4理论假设总结
2.5本章小结
第三章研究方法
3.1研究架构
3.1.1概念性架构
3.1.2整体性研究架构
3.2变量的测量
3.2.1内部社会资本
3.2.2.组织学习导向
3.2.3知识整合能力
3.2.4组织创新
3.2.5组织绩效
3.2.6控制变量
3.3问卷设计
3.4抽样程序及数据来源
3.5样本描述
3.6样本的信度与效度
3.6.1信度分析
3.6.2效度分析
3.7控制变量分析
3.7.1单因素多变量方差分析
3.7.2交叉分析
3.8本章小结
第四章研究结果分析
4.1变量间相互关系分析
4.1.1内部社会资本对学习导向
4.1.2内部社会资本对知识整合能力
4.1.2内部社会资本对组织绩效
4.1.3学习导向对技术创新
4.1.4知识整合能力对技术创新
4.1.5知识整合能力对管理创新
4.1.6技术创新对管理创新
4.1.7技术创新对组织绩效
4.1.8管理创新对组织绩效
4.2二阶变量的正态性检验
4.3结构方程模型的分析(不考虑控制变量)
4.3.1整体因果关系模型架构
4.3.2整体模型的检验
4.3.3假设检验
4.3.4整体模型的修正
4.3.5影响效果分析
4.3.6中介变量分析
4.4组织特征对结构方程模型的影响
4.4.1企业年龄的影响
4.4.2员工人数的影响
4.4.3企业资本规模的影响
4.4.4是否高科技企业的影响
4.4.5是否服务业企业的影响
4.4.6研发经费比例的影响
4.5本章小结
研究结论与讨论
主要研究结论
理论贡献
实践意义
本研究的不足与未来研究设想
参考文献
附录:调查问卷
攻读博士学位期间取得的研究成果
致谢