滨海新区国际人才开发机制研究——基于人才集聚的视角

摘要

滨海新区自成为中国经济发展的“第三极”以来，得到国家和天津市政府的高度重视，并且凭借其自身优势在经济、文化等方面的发展迅速，相继在构筑三个高地、打好五个攻坚战和十大战役中展现出超强的发展势头。作为发展内在动力的国际人才更是在滨海新区又好又快的发展中发挥了不可替代的作用。国际人才作为通晓国际惯例、具备发展眼光的全能型人才越来越成为国内外竞相争夺的对象。然而招揽国际人才并不代表可持续的提升其能力，也不代表可以永久的留住国际人才。所以构建一个集吸引、培养、保留和反馈四部分在内的国际人才开发机制，对企业和国际人才的双赢具有至关重要的作用。
　　本文首先在对国内外文献进行梳理的基础上，对国际人才开发以及影响国际人才开发的因素进行了理论上的分析，并且分析出人才集聚与国际人才开发之间的联系和相互作用;其次在对国外企业成功经验的总结和滨海新区国际人才开发现状的SWOT分析下，总结出制度保障、市场导向、文化影响以及企业主体地位对国际人才开发机制构建的启示;最后，构建了包括吸引机制、培养机制、保留机制以及反馈机制四个子机制的滨海新区国际人才开发机制，并且在人才集聚视角下从更好地发挥区域发展优势、产业载体优势和文化融合优势三个方面为滨海新区国际人才开发机制的实现提出了相应的对策建议。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 选题背景和意义

1．1．1 选题背景

1．1．2 选题意义

1．2 国内外研究动态

1．2．1 人才集聚的相关研究

1．2．2 国际人才开发研究综述

1．2．3 国内外研究评述

1．3 研究的理论基础

1．3．1 人力资本理论

1．3．2 人力资源开发理论

1．4 研究的创新点与方法

1．4．1 创新点

1．4．2 研究方法

1．5 研究框架及研究路线

1．5．1 研究框架

1．5．2 技术路线

第二章 国际人才开发与人才集聚的关系及相互作用

2．1 相关概念的界定

2．1．1 国际人才与国际人才开发概念界定

2．1．2 人才集聚概念界定

2．2 国际人才开发与人才集聚的关系

2．2．1 两者内容上的互为因果

2．2．2 两者操作上的连锁互动

2．2．3 两者目标上的本质统一

2．3 人才集聚对国际人才开发的作用

2．3．1 环境效应助推国际人才开发

2．3．2 组织效应支撑国际人才开发

2．3．3 自身效应是国际人才开发有力保障

第三章 滨海新区国际人才开发现状及存在问题

3．1 滨海新区国际人才开发现状

3．1．1 问卷与访谈设计思路

3．1．2 问卷结果分析

3．1．3 访谈个案分析

3．2 滨海新区国际人才开发的障碍

3．2．1 尚未形成系统理念，机制缺乏整体性

3．2．2 企业主体作用缺位

3．2．3 市场优化配置作用不能有效发挥

3．2．4 重引进轻培养，政策落实困难

3．2．5 缺乏系统科学的绩效评价体系

第四章 国际人才开发国外经验与借鉴

4．1 国际人才开发国外经验分析

4．1．1 运用政府立法手段保障人才开发

4．1．2 重视市场作用的发挥

4．1．3 注重文化氛围的柔性影响

4．1．4 突出企业在国际人才开发中的主体地位

4．2 国外经验对滨海新区国际人才开发机制构建的借鉴

4．2．1 滨海新区国际人才开发SWOT分析

4．2．2 国外经验对滨海新区国际人才开发的启示

第五章 滨海新区国际人才开发机制的构建

5．1 滨海新区国际人才开发机制基本框架

5．2 滨海新区国际人才开发机制构建

5．2．1 完善吸引机制

5．2．2 重塑培养机制

5．2．3 优化保留机制

5．2．4 建立反馈机制

第六章 人才集聚视角下国际人才开发机制实现的对策建议

6．1 努力彰显滨海区域发展优势

6．2 多种形式促进滨海新区发挥产业载体优势

6．3 营造与国际接轨的融合性文化

第七章 结论与展望

7．1 本文的主要结论

7．2 论文研究的展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表论文情况

致谢

附录