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引言
一、我国少数民族干部政策的历史沿革和经验
(一)新中国成立前后对少数民族干部政策的探索
1.建党初期奠定良好理论基础
2.战争期间初建民族干部队伍
3.创建专门机构培养专业人才
4.建国后深入探索时期
(二)“文革”时期对少数民族干部政策的破坏
1.肆意否定民族工作,撤销各级民族工作部门
2.迫害少数民族干部
6.践踏民族宗教政策
(三)改革开放期间恢复发展少数民族干部队伍建设
(四)九十年代初期以后继续完善少数民族干部政策体系
1.必须切实提高对少数民族干部工作的认识
2.必须以正确的思想理论为指导
3.要大力提高少数民族干部队伍的素质
4.将政治觉悟放在衡量少数民族干部的首位
5.以改革的眼光开展少数民族干部工作
二、新时期我国少数民族干部培养取得的成绩和存在的主要问题
(一)取得的成绩
1.少数民族干部数量快速增长、层次明显提高
2.少数民族干部素质显著提高
3.少数民族干部培养途径日益规范化
(二)存在不足的具体体现
1.少数民族干部数量仍然缺少
2.干部队伍整体素质仍然偏低,创新意识不强
3.干部队伍结构不合理
4.少数民族培养教育力量薄弱,干部队伍发展后继乏力
5.新情况新问题没有及时解决,限制少数民族干部的发展
三、新时期我国少数民族干部培养创新途径
(一)政策创新
1.创新思想观念,增强法纪意识
2.正视少数民族干部队伍现状,设置公平公正的政策环境
(二)选拔方式创新
1.完善民主选举制
2.大力推行干部公选制
3.稳步推行竞争上岗制
4.探索推广聘任制
5.完善干部职务任期制
(三)人才资源开发及培养途径创新
1.继续加大对民族地区的教育支持力度
2.转变教育投入模式,向基层倾斜
3.注重加强金融、贸易、经济管理和工程等知识的教育
4.探索推行高层次的MPA教育
(四)思想政治教育创新
1.教育内容以马克思主义民族观和宗教观教育为重点
2.少数民族干部思想政治教育,注重方式保证教育效果
3.根据干部的特点及工作需要选择不同的实践方式
(五)少数民族选送干部制度创新
1.探索建立选送干部的任前考核机制
2.建立送选干部的任中考核机制
3.建立被选送干部的任后考核机制
4.建立被选送干部的保障体系
四、新时期少数民族干部培养选拔需要注意的问题
(一)正确运用竞争机制,实现对少数民族干部的真正公平
(二)完善考核考察制度,实现对少数民族干部的正确评价
1.科学设定考核指标,量化考核标准
2.体现针对性、差异性
3.注重考核的全面性和经常性
4.结合少数民族干部特点开展考察工作
(三)完善监督机制,对选拔少数民族干部提供坚强保障
1.大力拓宽公开渠道,扩大群众的知情范围
2.充分发挥社会监督的力量
3.建立健全各项责任追究机制
4.加强对贯彻执行民族干部政策情况的监督
结语
参考文献
后记(含致谢)
攻读学位期间取得的科研成果