区域海洋人力资源开发比较研究

摘要

区域海洋人力资源是推动区域海洋经济发展的核心动力，海洋人力资源的开发水平决定了区域海洋人力资源的整体素质的高低。海洋人力资源的开发受到多种因素的影响，因此区域间海洋人力资源整体水平不同。各区域加快开发海洋人力资源不仅能提高海洋产业从业人员的素质水平，而且能够为地区海洋经济发展提供更雄厚的人力资本。本文研究选取我国环渤海、长三角洲、珠江三角洲这三大沿海区域的海洋人力资源开发水平作为比较分析对象，通过比较分析结果，为区域海洋人力资源开发提供建设性建议。
　　区域海洋人力资源开发比较，整体可以划分为理论规范研究和实证研究2大模块，主要内容包括：
　　通过文献法确定选题的学术研究价值和指导理论，首先通过阅读文献界定研究范围，接着通过梳理国内外研究现状确定选题的学术研究价值，然后阐释人力资源开发、海洋人力资源开发和区域海洋人力资源开发的概念，选取人力资源开发理论、人力资本理论和系统综合评价理论作为理论依据。
　　根据规范分析设计了区域海洋人力资源开发评价指标体系，对区域海洋人力资源的开发水平进行综合评价，运用因素分析和理论归纳发法确立区域海洋人力资源比较分析评价指标，最后采用实证研究比较，得出比较分析结果。
　　根据区域海洋人力资源开发比较研究结果，本文认为加快区域海洋人力资源开发可以从树立可持续发展的海洋人力资源开发观念、完善区域海洋人力资源开发战略、规范区域海洋人力资源有效配置机制三个方面采取措施，最后总结全文研究内容，提出研究展望，指出研究进一步深化方向。

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1 导论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.3 国内外研究现状

1.4 研究思路与方法

1.5 可能研究创新之处

2 相关概念及理论基础

2.1 相关概念

2.2 相关理论基础

3 我国三大区域海洋人力资源开发现状与问题

3.1 我国三大区域海洋人力资源开发现状分析

3.2 我国三大区域海洋人力资源开发存在的问题

4 区域海洋人力资源开发比较分析理论构架

4.1 区域海洋人力资源开发影响因素

4.2 区域海洋人力资源开发评价指标体系

4.3 区域海洋人力资源开发比较评价指标

5 三大区域海洋人力资源开发水平实证比较及启示

5.1 区域海洋人力资源培训教育投入比较

5.2 区域海洋人力资源科研机构建设比较

5.3 区域海洋人力资源接受教育水平比较

5.4 区域海洋人力资源就业情况比较

5.5 区域海洋产业生产总值比较

6 加快区域海洋人力资源开发的思路与建议

6.1 树立可持续发展的海洋人力资源开发观念

6.2 优化区域海洋人力资源结构，建立合理用人机制

6.3 积极培养区域海洋职业技能人才

6.4 大力推进和培养海洋创新型人才

7 结语

7.1 研究结论

7.2 研究展望

参考文献

致谢

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