摘要
一、绪论
(一)研究缘起与意义
1、研究背景
2、研究意义
(二)研究方法
(三)核心概念说明
1、大学毕业生就业
2、政府行为
(四)研究高校毕业生就业中政府行为的指导理论
1．凯恩斯就业理论
2．劳动力市场分割理论
二、大学毕业生就业中政府行为的宏观分析
(一)建国以来我国高校毕业生就业中政府行为的变化
1．计划经济体制时期的政府统包统配
2．教育体制改革初期的政府指导
3．社会主义市场经济条件下的政府调节
(二)当前中国大学毕业生面临的就业状况
1．大学毕业生就业形势严峻
2．市场供需矛盾突出
3．毕业生就业渠道不畅
4．社会就业结构失衡
(三)现阶段高校毕业生就业中的主要政府行为缺失
1．调控缺位——对就业市场的调控不到位
2．监管缺位——对用人单位的监管不到位
3．服务缺位——对大学生的就业服务不到位
4．指导缺位——对高校的工作指导不到位
三、大学毕业生就业中政府行为的个案研究——以树人大学为例
(一)浙江树人大学的基本情况
(二)浙江树人大学毕业生就业情况
1．就业形势基本稳定
2．就业竞争力不平衡
3．就业现状满意度不高
4．专业相关度一般
5．用人单位集中在民营企业和中小型企业
6．就业地集中在杭州及周边城市
7．求职成功的有效信息渠道是朋友亲戚介绍
(三)用人单位对大学毕业生就业政策的问题反馈
1．用人单位对相关促进就业政策知晓率低
2．面向企业的优惠扶持政策落实不到位
3．毕业生见习制度的效应有待观察
(四)大学毕业生对政府行为的期待
1．希望能够更全面地了解各项优惠政策
2．希望政府加大就业培训和指导
3．希望政府给予创业扶持政策
4．希望加强就业信息发布平台的建设
5．希望在校期间就能够得到更多的实习机会
四、完善大学毕业生就业中政府行为的重要对策
(一)优化政府的调控行为
1．落实并完善大学毕业生就业政策
2．加强宏观调控，促进协调发展
3．拓宽大学毕业生到中西部和到基层就业的渠道
4．鼓励大学生自主创业
5．统筹资源，形成行政合力
(二)强化政府的监督管理行为
1．加强对高校的分类管理
2．规范劳动力就业市场
3．加大对中介组织的扶持和规范力度
4．加强对毕业生就业率的考核
(三)完善政府的指导服务行为
1．建立健全毕业生信息就业网络
2．加强职业培训指导，推进见习制度
(四)推进政府的价值导向行为
1．引导大学生转变就业观念
2．建设大学生信用信息体系
参考文献
致谢
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