绍兴康盛印染有限公司员工满意度提升研究

摘要

国际汇率的不稳定，人民币的升值，给我国的出口产业尤其是纺织品的出口带来了巨大的压力，不少纺织公司在竞争中纷纷出局或陷入困境，属于劳动密集型的印染公司也不例外。面对激烈的市场竞争，各印染公司之间对于优秀员工的争夺非常激烈，了解员工满意度现状并采取积极措施提高员工满意度，避免员工的流失，尤其是高素质员工的流失将成为各印染公司重要的研究课题之一。本文以绍兴康盛印染有限公司员工作为研究对象，在对该公司员工进行问卷调查和深入访谈的基础上，分析该公司员工的整体满意度现状，并对调查数据进行统计分析，深入分析影响该公司员工满意度的构成要素，最后有针对性地提出该公司员工满意度提升的建议。
　　本研究分为五个部分：第一章为绪论；第二章为员工满意度理论综述；第三章为绍兴康盛印染有限公司员工满意度现状与存在问题分析；第四章为提高绍兴康盛印染有限公司员工满意度的对策及建议；第五章为总结与展望。通过研究，本文发现绍兴康盛印染有限公司员工满意度存在的问题主要有三方面，分别是薪酬体系与考核、员工职业规划与培训、人际关系与沟通;本文针对上述分析结果，结合该公司员工满意度状况，提出了提高绍兴康盛印染有限公司员工满意度的对策建议，具体为:构建公平合理的薪酬体系、完善考评激励机制;重视员工发展，完善员工培训与晋升制度;重视人际关系，加强有效沟通。
　　本文的创新点在于：第一，研究对象创新:对绍兴康盛印染有限公司的员工满意度进行分析研究。虽然国内外关于员工满意度的研究非常多，但具体针对中小印染公司员工满意度的研究几乎没有。本研究将在已有的员工满意度研究的理论基础上，对传统的印染公司员工满意度进行研究。第二，研究方法创新:实证研究。目前学界有关印染公司员工满意度的实证研究非常鲜见，本文拟对绍兴康盛印染有限公司员工满意度用统计方法展开实证分析研究。根据行业特点和公司的实际情况设计调查问卷，对绍兴康盛印染有限公司员工满意度现状和存在的问题进行具体分析，找出影响公司员工满意度的主要因素，最后有针对性地提出较为系统的解决方案。

目录

摘要

一、绪论

(一)研究背景

(二)研究意义

1．理论意义

2．实践意义

(三)研究内容和方法

1．研究内容

2．研究方法

(四)论文框架

二、员工满意度理论综述

(一)员工满意度概念

(二)员工满意度影响因素

1．国外对于员工满意度影响因素的研究

2．国内对于员工满意度影响因素的研究

(三)员工满意度测量工具

(四)相关研究述评

三、绍兴康盛印染有限公司员工满意度现状与存在问题分析

(一)绍兴康盛印染有限公司情况简介

1．绍兴康盛印染有限公司简介

2．绍兴康盛印染有限公司人力资源管理体系

(二)绍兴康盛印染有限公司员工满意度调查与分析

1．员工满意度调查内容设计

2．员工满意度指标模型构建

(三)调查数据分析

1．调查问卷整体分析

2．工作本身满意度分析

3．工作回报满意度分析

4．工作环境满意度分析

5．管理沟通满意度分析

6．个人发展满意度分析

7．人际关系满意度分析

(四)绍兴康盛印染有限公司员工满意度存在问题与原因分析

1．薪酬设计体系与考核方面

2．员工职业规划与培训方面

3．人际关系与沟通方面

四、提高绍兴康盛印染有限公司员工满意度的对策建议

(一)构建公平合理的薪酬体系，完善考评激励机制

1．构建公平的薪酬体系

2．完善绩效考核体系

3．制定有效的激励机制

(二)重视员工发展，完善员工培训与晋升制度

1．丰富培训内容和培训方式

2．制定合理的晋升制度

3．加强员工职业规划的指导

(三)重视人际关系，加强有效沟通

1．推行“以人为本”的管理理念

2．构建完善的信息沟通渠道

3．形成良好的人际关系氛围

五、总结与展望

(一)全文总结

(二)本文创新点

(三)研究的不足与局限

参考文献

附录

致谢

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