摘要
一、绪论
(一)研究背景与意义
1.研究背景
2.研究意义
(二)研究内容与结构
1.研究内容
2.研究方法
(三)技术路线与结构安排
1.技术路线
2.结构安排
(四)本文的创新之处
二、文献回顾
(一)新生代知识员工相关研究
1.新生代知识员工的概念
2.新生代知识员工的特点
(二)内在动机研究综述
1.内在动机的内涵
2.内在动机的构成
3.内在动机的相关研究
(三)知识共享研究综述
1.知识共享的内涵与构成
2.知识共享的相关研究
(四)个体创新行为研究综述
1.个体创新行为的内涵
2.个体创新行为的相关研究
(五)研究述评
三、研究假设与模型构建
(一)研究假设提出
1.内在动机对个体创新行为的影响分析
2.内在动机对知识共享的影响分析
3.知识共享对个体创新行为的影响分析
4.知识共享的中介效应分析
(二)理论模型构建
四、研究设计
1.问卷设计步骤
2.问卷结构
(二)变量测度
1.内在动机测度
2.知识共享测度
3.个体创新行为测度
(三)预调研分析与修正
1.预调研样本选择
2.预调研样本数据分析
3.初始测量量表的修正
五、数据分析与假设检验
(一)正式问卷调研情况
(二)正式问卷描述性统计分析
(三)信度分析
(四)效度分析
1.内在动机效度分析
2.知识共享效度分析
3.个体创新行为效度分析
(五)相关性分析
(六)回归分析与假设检验
1.内在动机对个体创新行为的回归分析
2.内在动机对知识共享的回归分析
3.知识共享对个体创新行为的回归分析
4.知识共享的中介效应检验
5.研究假设结果汇总
六、研究结论与展望
1.研究结论
2.管理启示
(二)研究局限与展望
参考文献
附录:调查问卷
致谢
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