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目录
1 绪 论
1.1 研究背景及问题提出
1.2 研究目的及意义
1.3 研究方法及框架
1.4 主要创新点
2 研究回顾与文献综述
2.1 上下级关系理论
2.2 工作绩效理论
2.3 工作嵌入理论
2.4 变量关系研究综述
2.5 基于文献的认识
3 实证研究设计
3.1 研究内容和研究模型
3.2 问卷设计
3.3 小样本测试与正式问卷的形成
4 数据整理与分析
4.1 信度与效度分析
4.2 描述性统计
4.3 方差分析
4.4 相关分析
4.5 回归分析
4.6 中介效应分析
4.7 假设检验
4.8 模型修正
5 实证结果讨论
5.1 上下级关系、工作嵌入与员工工作绩效的维度
5.2 上下级关系、工作嵌入与员工工作绩效的水平与个体差异
5.3 变量间关系的结果讨论
6 管理建议与研究展望
6.1 管理建议
6.2 研究总结与展望
参考文献
附录
附录1 调查问卷
附录2 人口统计变量的方差分析结果
攻读学位期间的科研成果
致谢