基层青年公务员社会认同研究

摘要

社会认同作为社会成员共同拥有的信仰、价值和行动取向的集中体现，是社会团结的基础，社会和谐稳固的价值源泉。当前，我国处在社会转型、思想活跃、价值多元化的时期，各种利益冲突、社会矛盾复杂交织在一起，催生了社会成员的各种认同危机，表现为个人归属感的缺乏、自我意义感的丧失、个体焦虑感的累积以及社会价值观的紊乱等。
　　近年来，党中央十分重视基层青年公务员的发展工作，基层青年公务员有了明显增加，壮大了党的队伍的同时也显示出加强基层青年公务员思想政治工作的重要性。
　　面对新时期党的中心任务的发展变化，基层青年公务员的特殊身份地位、当前的生活状态以及自身发展的阶段性特征，特别是调和干群关系、解决当前干部队伍中存在的突出问题、深化干部人事制度改革等等，对加强基层青年公务员的意识形态的教育提出了新要求，所以，对基层青年公务员的社会认同问题的研究是有必要且迫在眉睫的。
　　从基层青年公务员对核心价值观念、对党的执政能力、对政策认知执行、对自身职业身份、对利益分配状况、对外在行为表现的认同等6个方面进行分析，探讨基层青年公务员社会认同的影响因素。根据基层青年公务员社会认同现状与影响因素分析，从思想政治教育的角度，分别从个人、组织、社会三个层面进行了路径探析。首先，个人层面从巩固主流意识形态地位，加强思想政治理论学习，自觉思考反省外在行为，提高责任感与群众观念;其次，组织层面从发挥意识形态良性功能，加强队伍管理培训机制，建立科学考核晋升机制，健全相关薪酬福利体系，重视基层软环境的建设;最后，社会层面从构建基层和谐干群关系，着力提升舆论引导能力，重视汲取传统文化能量，吸收借鉴国外科学成果等途径来探析引导对策。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景、目的和意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究目的

1．1．3 研究意义

1．2 研究现状、思路和方法

1．2．1 国内外研究现状

1．2．2 研究思路

1．2．3 研究方法

1．3 研究的重点、难点及创新之处

1．3．1 重点

1．3．2 难点

1．3．3 创新之处

2 基层青年公务员社会认同概述

2．1 认同和社会认同理论

2．1．1 认同

2．1．2 社会认同

2．2 基层青年公务员认同

2．2．1 基层青年公务员

2．2．2 基层青年公务员地位和作用

2．2．3 基层青年公务员社会认同

3 基层青年公务员社会认同现状及影响因素

3．1 调研设计

3．1．1 调查目的

3．1．2 问卷设计

3．1．3 调查对象

3．2 基层青年公务员社会认同现状

3．2．1 核心价值观念认同

3．2．2 党的执政能力认同

3．2．3 政策认知执行认同

3．2．4 自身职业身份认同

3．2．5 利益分配状况认同

3．2．6 外在行为表现认同

3．3 基层青年公务员社会认同的影响因素

3．3．1 主观因素

3．3．2 客观因素

4 当前引导基层青年公务员社会认同的思路与对策

4．1 个人层面

4．1．1 巩固主流意识形态地位

4．1．2 自觉思考反省外在行为

4．1．3 提高责任感与群众观念

4．2 组织层面

4．2．1 发挥思想政治教育作用

4．2．2 强化队伍管理培训机制

4．2．3 完善科学考核晋升机制

4．2．4 健全相关薪酬福利体系

4．2．5 重视基层软环境的建设

4．3 社会层面

4．3．1 构建基层和谐干群关系

4．3．2 着力提升舆论引导能力

4．3．3 重视汲取传统文化能量

4．3．4 吸收借鉴国外科学成果

结语

参考文献

附录

攻读学位期间的研究成果

致谢