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目录
1 绪 论
1.1 研究问题的提出
1.2 研究背景和意义
1.3 研究方法和技术路线
1.4 研究的创新点和重点
2 文献综述
2.1 参与型领导
2.2 组织公民行为
2.3 心理授权
2.4 变量间关系的文献综述
2.5 研究述评
3 实证研究设计
3.1 研究假设和研究模型
3.2 变量的界定
3.3 问卷设计和测量工具
3.4 小样本测试
4 数据统计与数据分析
4.1 问卷收集与样本特征
4.2 量表的信度与效度检验
4.3 描述性统计
4.4 方差分析
4.5 相关分析
4.6 回归分析
4.7 研究小结
5 结论与讨论
5.1 研究结论与讨论
5.2 模型修正
6 管理建议及研究展望
6.1 员工组织公民行为的提升建议
6.2 研究总结与研究展望
参考文献
附录
攻读学位期间的研究成果
致谢