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摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容、方法及技术路线
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.2.3 技术路线
1.3 研究创新点及重难点分析
1.4 本章小结
第二章 研究相关理论与文献综述
2.1 社会劳工权益相关研究
2.1.1 社会劳工权益的概念
2.1.2 社会劳工权益的内容
2.1.3 我国社会劳工权益的发展历程及问题分析
2.1.4 社会劳工权益研究现状
2.2 劳工标准相关研究
2.2.1 劳工标准的定义
2.2.2 我国实施劳工标准所面临的挑战
2.2.3 劳工标准研究现状
2.3 生态管理相关研究
2.3.1 生态管理研究进展
2.3.2 生态管理研究现状
2.3.3 我国服装行业生态管理发展现状
第三章 服装行业社会劳工生态管理评价指标体系的构建
3.1 评价指标体系的设置原则
3.2 评价指标体系的理论依据
3.3 评价指标体系建立
3.3.1 评价指标汇总
3.3.2 层次结构的建立
3.3.3 评价指标体系的框架结构
3.4 本章小结
第四章 问卷设计与调查
4.1 问卷设计
4.1.1 评价指标问题设计
4.1.2 服装行业社会劳工生态管理问卷构成设计
4.2.2 问卷分析
4.2.3 评价指标修正
4.3 正式调研
4.3.1 样本量确定
4.3.2 正式调研问卷的发放
4.4 服装业社会劳工生态管理总体分析
4.4.1 问卷信度和效度分析
4.4.2 受调查员工样本描述性分析
4.4.3 社会劳工生态管理认可度和重要性分析
4.5 本章小结
第五章 实证分析
5.1 评价方法研究现状
5.1.2 指标综合评价方法的确定
5.1.3 方法的选择
5.2 基于层次分析法的企业自我评价模型
5.2.1 层次分析法的步骤
5.2.2 指标权重的确定
5.2.3 企业自我评价模型的建立
5.3 多级模糊综合评价
5.4 模型验证
5.4.1 资料数据来源
5.4.2 隶属度矩阵的确定
5.4.3 模糊综合评价应用
5.5 本章小结
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
附录
攻读学位期间的研究成果
致谢