地区人力资本差异与中国吸引外商直接投资相关性研究

摘要

自20世纪90年代以来，我国吸引的外商直接投资(以下简称：FDI)迅速增加，已成为世界上吸引FDI最多的国家之一。然而，FDI在我国的地区分布极为不均衡，从1979年至今，东部地区无论是FDI的合同项目、合同金额还是实际投资额，占全国比重都在80％以上，而中西部合计不足20％。为什么会出现这种状况?哪些因素决定了进入中国的外商直接投资的流向? 思考中我们还观察到，人力资本在我国的地区分布也存在很大差异。那么，是否两者之间存在某种联系?人力资本因素在FDI的区域选择过程中会否起某种作用?本文试图从人力资本的角度出发，从人力资本存量水平和人力资本不同层次结构这两个方面，并结合时间趋势，说明人力资本对吸引FDI的影响，为解释FDI在区域分布和区域之间吸引力的差异性提供新的视角。因此，本文的分析也在一定程度上，对目前FDI区域选择理论作了人力资本角度的补充和深化。 本文首先从我国现实问题入手，概要分析了当前FDI、人力资本在我国的地区分布及差异，回顾了FDI区位决定和人力资本与FDI关系的相关文献。然后以假设的方法提出本文所要研究的命题，并利用我国现实的经济数据，通过建立计量模型实证分析人力资本对吸引FDI的影响，检验了假设的正确性与实用性。分析结果表明，人力资本是地区吸引FDI数量和项目规模的重要决定因素，且随着时间的变化越来越重要，在吸引效应的发挥上东中西部存在差异，同时人力资本中高层次人力资本对FDI的吸引作用越来越突出。根据实证分析，本文提出了相应的人力资本投资对策，并对有待进一步研究的问题进行了展望。 本文在汲取国内外优秀研究成果的基础上，通过深入的实证研究得出了以下核心结论：人力资本是吸引FDI的重要决定因素之一，且重要程度日益强化。

目录

文摘

英文文摘

声明

1导言

1.1问题的提出

1.2研究思路和方法

1.3研究内容和创新

2文献回顾

2.1外国直接投资区位决定理论简述

2.1.1区位理论

2.1.2区位成本理论

2.1.3国际投资区位环境评价论

2.1.4外国直接投资区位选择的实证分析

2.1.5理论评价

2.2人力资本对外国直接投资影响相关文献

2.2.1人力资本是影响FDI规模、质量和区位选择的重要决定因素

2.2.2人力资本是FDI技术外溢的重要渠道和门槛

2.2.3人力资本影响东道国的FDI吸收能力和FDI经济增长贡献率

2.2.4理论评价

3 FDI、人力资本的地区分布及差异

3.1外商直接投资的区域分布及变动趋势

3.1.1从区域分布看，我国FDI明显呈“东高西低”的基本格局

3.1.2从各省市情况看，FDI主要集中在少数几个沿海发达地区

3.1.3从变动速度看，各地区FDI的增长率差异明显，波动幅度较大

3.1.4从相对规模看，各地区FDI的差异更为明显

3.1.5从利用FDI的业绩指数看，各地区FDI差距更为突出

3.2中国人力资本的地区分布及差异

3.2.1劳动者的受教育程度及教育的规模

3.2.2专业技术人员和研究开发经费

3.2.3科技成果的市场化

4理论模型与计量方法

4.1理论框架

4.2模型、假设与变量

4.2.1模型

4.2.2假设

4.2.3变量选择

4.3样本数据与计量方法

5实证分析结果

5.1人力资本存量与外商直接投资关系

5.2人力资本存量与FDI项目平均规模的关系

5.3人力资本地区分布不平衡与吸引FDI效应作用的差异

5.4人力资本吸引FDI效应的时间趋势

5.5人力资本高低层次对吸引FDI的影响

6结论与政策建议

6.1本文重要结论

6.2政策建议

6.2.1增加教育投资，提升人力资本水平，减少地区人力资本差距

6.2.2鼓励个人、企业和社会增加在人力资本上的投资，加强培训

6.2.3优化人力资本结构，提高人力资本投资效率

6.2.4优化人力资本作用发挥环境、促进人力资本流动

6.3不足和后续研究

参考文献

攻读学位期间主要科研成果

致谢