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第一章绪论
1.1引言
1.2高职教育实训资源配置现状分析
1.2.1资源配置的特点
1.2.2存在的问题
1.2.3探讨资源优化配置的方法
1.3现有资源优化配置的方法及局限性
1.3.1边际效用法
1.3.2最优加权组合法
1.3.3 DEA(数据包络分析)方法
1.3.4现有的分析资源优化配置方法局限性
1.4灰色层次分析法对资源优化配置优势分析
1.4.1灰色层次分析法的含义
1.4.2灰色层次分析法对资源优化配置优势分析
1.5本项目研究的理论意义
1.6本项目研究的应用价值
1.7本项目研究的创新点
1.8本项目研究的基本方法
1.9本章小结
第二章实训资源配置的指标体系及其评估的量化和规范化研究
2.1研究背景
2.2高职教育实训资源应具有的特征
2.3高职实训资源的评估指标体系研究
2.4制定高职实训资源评估方案的主要原则
2.5高职实训资源评估的方法与等级标准
2.6高职实训资源的评估指标体系
2.7本章小结
第三章基于灰色层次分析法的建模
3.1层次分析法
3.1.1层次分析法简介
3.1.2层次分析法原理
3.1.3层次分析法建模步骤
3.1.4层次分析法的特点
3.2灰色聚类原理
3.2.1灰色系统理论简介
3.2.2灰色聚类模型
3.2.3灰色聚类决策综合评价的步骤
3.2.3灰色评价法的特点
3.3本章小结
第四章基于灰色层次分析法的实训资源配置评估模型
4.1建立基于灰色层次分析法的实训资源配置评估模型
4.1.1建立层次结构
4.1.2计算组合权重
4.1.3确定评估矩阵
4.1.4确定评估灰类
4.1.5计算评估系数
4.1.6计算评估权向量和权矩阵
4.1.7对不同指标进行评估
4.1.8综合评估
4.2本章小结
第五章实训资源配置中各相关指标的相对权重确定
5.1确定相对权重
5.1.1确定评估对象的递阶层次结构
5.1.2计算相对权重
5.1.3计算组合权重
5.2本章小结
第六章基于灰色层次分析法的资源配置评估模型实现
6.1应用实例
6.2结果的分析
6.3本章小结
第七章资源配置评估模型的软件实现
7.1权重计算
7.2评估计算
7.3辅助计算
7.4算法结构流程图的设计
7.5本章小结
第八章结论与展望
8.1结论
8.2展望
致谢
参考文献
附录
在读期间发表的学术论文与研究成果