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论文说明:图表目录
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第1章引言
1.1研究背景
1.1.1竞争优势来源的分析
1.1.2竞争优势的最后一项主要资产:人力资本
1.1.3人力资本与人力资本管理
1.1.4隐性技能、知识与隐性人力资本
1.2研究问题提出
1.2.1研究对象
1.2.2问题的提出
1.2.3高技能人才隐性人力资本研究逻辑
1.3研究核心问题、逻辑结构与研究方法
1.3.1研究核心问题
1.3.2论文框架结构与章节安排
1.3.3研究方法
1.4论文的创新之处
1.4.1科学界定了高技能人才隐性人力资本的概念和内涵
1.4.2系统提出了基于组织学习、探索性学习、“干中学”等学习理论的隐性人力资本形成机理
1.4.3运用博弈论、系统动力学等方法系统分析了高技能人才隐性人力资本转化机理
1.4.4通过实证研究验证了驱动因素与高技能人才隐性人力资本形成与转化的相关关系
第2章文献回顾与评析
2.1人力资本相关研究回顾
2.1.1人力资本概念研究回顾与评析
2.1.2人力资本类型研究回顾
2.2隐性人力资本相关研究回顾
2.2.1隐性人力资本概念辨析
2.2.2隐性人力资本的度量与投资--经济学视角
2.2.3企业家隐性人力资本的开发
2.2.4高技能人才隐性人力资本
2.3研究相关理论基础
2.3.1显性知识与隐性知识
2.3.2个人资本与组织资本
2.4研究空白点
2.4.1界定高技能人才隐性人力资本的内涵及外延
2.4.2分析隐性人力资本形成影响因素,探讨隐性人力资本形成路径
2.4.3探讨隐性人力资本组织化路径,强化企业竞争优势
第3章高技能人才隐性人力资本形成与转化概念模型与关系假设
3.1研究重点与概念模型
3.1.1研究重点
3.1.2研究概念模型设计
3.2隐性人力资本形成变量与关系假设
3.2.1核心变量:隐性人力资本
3.2.2隐性人力资本统计变量与关系假设
3.2.3隐性人力资本形成行为变量与关系假设
3.2.4隐性人力资本形成动机变量与关系假设
3.2.5本节提出假设总结
3.3隐性人力资本转化变量与关系假设
3.3.1隐性人力资本转化调节变量
3.3.2隐性人力资本转化动机变量与关系假设
3.3.3隐性人力资本转化行为变量与关系假设
3.3.4本节提出的假设总结
3.4数据采集与量表设计
3.4.1调查问卷设计
3.4.2问卷的发放和回收情况
3.4.3问卷描述性统计分析
3.4.4总体量表的信度与效度检验
第4章 基于学习理论的高技能人才隐性人力资本形成机理
4.1高技能人才隐性人力资本形成特点及影响因素
4.1.1高技能人才隐性人力资本形成特点
4.1.2高技能人才隐性人力资本形成影响因素
4.2个人学习与组织学习
4.2.1个人学习与组织学习的概念
4.2.2组织学习的类型
4.3基于探索性学习的高技能人才隐性人力资本形成机理
4.3.1探索性学习与挖掘性学习
4.3.2探索性学习与高技能人才隐性人力资本形成
4.4基于非正式学习的高技能人才隐性人力资本形成机理
4.4.1正式学习与非正式学习
4.4.2非正式学习的途径
4.4.3基于非正式学习的高技能人才隐形人力资本形成机理
4.5基于“干中学”的高技能人才隐性人力资本形成机理
4.5.1个体隐性人力资本的获取:“干中学”模式
4.5.2“干中学”获取隐性人力资本的机理分析
4.5.3基于知识提升和知识扩散维度的高技能人才隐性人力资本形成模型
4.5.4干中学的影响因素与高技能人才隐性人力资本形成
第5章 高技能人才隐性人力资本转化机理
5.1高技能人才隐性人力资本转化层级模型
5.1.1高技能人才隐性人力资本转化层级
5.1.2高技能人才个体隐性人力资本转移的博弈模型
5.1.3高技能人才个体隐性人力资本组织化的扩散模型
5.1.4高技能人才个体隐性人力资本组织化路径
5.2基于SECI模型的高技能人才隐性人力资本转化机理模型
5.2.1隐性知识转化的SECl模型
5.2.2 SECI模型评价及分析
5.2.3基于三重SECI模型的高技能人才隐性人力资本转化机理模型
5.3高技能人才隐性人力资本转化模式与实现机制
5.3.1高技能人才隐性人力资本转化模式
5.3.2高技能人才隐性人力资本转化实现机制
5.4高技能人才隐性人力资本转化案例分析
5.4.1中新药业隐性人力资本转移师徒制案例分析
5.4.2 3M公司隐性人力资本扩散共享机制案例分析
第6章高技能人才隐性人力资本形成与转化实证研究
6.1高技能人才隐性人力资本形成因素与路径分析
6.1.1高技能人才隐性人力资本形成驱动分变量信度分析
6.1.2高技能人才隐性人力资本形成影晌因素因子分析
6.1.3高技能人才隐性人力资本形成影响因素效度检验
6.1.4高技能人才隐性人力资本形成因素多元共线性检验
6.1.5高技能人才隐性人力资本形成路径分析
6.1.6高技能人才隐性人力资本形成影响因素假设检验
6.1.7高技能人才隐性人力资本形成统计因素假设检验
6.2高技能人才隐性人力资本转化因素与路径分析
6.2.1高技能人才隐性人力资本转化驱动分变量信度分析
6.2.2高技能人才隐性人力资本转化影响因素因子分析
6.2.3高技能人才隐性人力资本转化影响因素效度检验
6.2.4高技能人才隐性人力资本转化路径分析
6.2.5高技能人才隐性人力资本转化假设检验
6.2.6高技能人才隐性人力资本转化调节因素假设检验
6.3假设检验结论及总结
6.3.1假设检验汇总
6.3.2假设检验结论
第7章 结论与后续研究方向
7.1全文总结
7.1.1系统提出了基于学习理论的高技能人才隐性人力资本形成机理
7.1.2系统提出了基于共享机制的高技能人才隐性人力资本转化机理
7.1.3对薪酬激励因素促进高技能人才隐性人力资本形成与转化影响的探讨
7.1.4构建了基于过程的高技能人才隐性人力资本管理机制
7.2研究局限与后续研究方向
7.2.1文章研究的不足之处
7.2.2后续研究的努力方向
参考文献
附录
后记
个人简历
在学期间发表的学术论文与研究成果