东北三省人力资本与经济增长关系的实证研究

摘要

自国家实施“振兴东北老工业基地”战略以来，东北三省能否成为继珠三角、长三角和环渤海地区之后的“第四增长极”，一直是理论界和东北地区各级领导关心的问题。该篇论文主要针对东北三省人力资本与经济增长的关系进行统计分析。 论文首先对国内外学者关于人力资本、经济增长和制度变迁所作的理论和实证研究做了简要的归纳总结。研究发现，有些国家或地区，虽然也累积了大量的人力资本，但人力资本在经济增长的过程中发挥的作用并不明显.据此推测，制度因素会通过人力资本对经济增长起作用。 为了证明推测的正确性，文章通过对加入制度变量前后的经济增长模型进行计量分析，实证检验了人力资本是否是东北三省经济增长的重要决定因素，人力资本对经济增长的作用是否受制度因素的制约.通过和东部10个省市及全国的比较分析，得到如下结论：(1)辽宁省是东北地区经济状况最好的省份，人力资本对经济增长的贡献率相对较高，与东部各省市的差距也较小；吉林省和黑龙江省的经济状况则比较落后，人力资本对经济的促进作用不明显.(2)东北三省对人力资本的投资明显不足，关键是缺乏对民闻人力资本投资的激励机制.(3)东北三省的制度变迁缓慢，但经济增长对制度变迁极为敏感，制度方面的因素制约了人力资本作用的发挥. 既然人力资本对经济增长的作用要受制度因素的影响，那么通过适当的制度创新，促进人力资本作用的发挥，就将是促进东北三省经济增长的关键。因此，在论文最后，根据论文所得结论，提出了一些对策和建议.

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章导论

1.1研究背景及选题意义

1.2国内外研究状况

1.2.1国外研究概况

1.2.2国内研究概况

1.3研究方法

1.4框架结构

第2章相关理论及研究综述

2.1人力资本理论

2.1.1人力资本理论的形成及发展

2.1.2人力资本的概念及性质

2.2经济增长理论

2.3制度变迁理论

2.3.1制度变迁理论的形成及发展

2.3.2制度的涵义

2.3.3有关制度变迁与经济增长的研究

2.4经济增长中人力资本与制度变迁的关系

2.5本章小结

第3章东北三省人力资本对经济增长作用的实证分析(Ⅰ)

3.1东北三省经济增长及人力资本状况

3.1.1经济增长的度量及东北三省经济增长状况

3.1.2人力资本的度量及东北三省人力资本状况

3.2东北三省人力资本存量对经济增长作用的实证分析

3.2.1人力资本促进经济增长的模型选择

3.2.2模型中各变量的指标衡量

3.2.3回归结果的解释和分析

3.3本章小结

第4章东北三省人力资本对经济增长作用的实证分析(Ⅱ)

4.1制度对人力资本的制约作用

4.2加入制度变量的模型的建立

4.3模型中各变量的指标衡量

4.3.1国内学者对制度变量的选择

4.3.2对人力资本有重要影响的几种制度安排

4.3.3本文对制度变量的选择及处理

4.4回归结果的解释和分析

4.5本章小结

第5章结论及对策建议

5.1本文结论

5.2对策及建议

5.3本文的创新与不足之处

5.3.1本文的创新点

5.3.2本文的不足之处

附录

参考文献

后记