企业核心能力界定探讨

摘要

该文围绕着企业核心能力内涵界定问题,以现有的各种基于不同角度提出的核心能力理论为基础,结合管理学、营销学、经济学中的一些基本理论,针对学术界关于核心能力内涵界定不一致现状,提出了新的核心能力内涵界定模型,并运用逻辑推理、半结构访谈和问卷调查等方法,对核心能力内涵界定模型进行了理论和实践相结合的论证.研究结果表明:1.企业能力包括基本能力、准亚核心能力、亚核心能力、准核心能力、核心能力.2.核心能力是企业能力发展的最高阶段,企业通过自身素质的提高可以从基本能力阶段进化到核心能力阶段.3.资源、知识、技术、管理、营销、生产以及企业文化等要素对核心能力有重要影响.4.通过对一个企业以上七要素的评价,可以大致确定该企业能力发展所处阶段.

目录

文摘

英文文摘

第一章绪论

第一节核心能力理论兴起的背景及意义

第二节核心能力内涵界定的研究回顾

第三节核心能力识别的研究回顾

第四节以往研究成果评述

第五节本文的工作

第二章核心能力界定模型框架及其解释

第一节核心能力模型框架

第二节根据模型对以往核心能力界定的解释

第三节根据模型对以往核心能力界定的评价

第四节根据模型对核心能力的界定

第三章实例验证：万向集团核心能力的发展界定及其识别

第一节万向集团的发展历程

第二节根据模型对万向企业能力发展过程的评述

第三节结论

第四章实证：问卷调查及其分析结果

第一节问卷设计及说明

第二节问卷调查样本及结果讨论

第五章总结及展望

参考文献

致谢

附录：访谈提纲

附录：调查问卷