1.问题提出
2.理论背景与本研究总体设计
2.1高层管理团队
2.2团队研究的相关模型
2.3共享认知和共享战略认知
2.4高层管理团队过程研究
2.5高层管理团队绩效衡量
2.6以往研究总结与本研究的目的
3.本研究的理论构思与研究方法
3.1本研究的总体构思与研究假设
3.2研究方法
4.结果与分析
4.1问卷的信度、效度分析
4.2团队数据的整合
4.3各变量间的相关分析
4.4团队异质性和团队过程对共享战略认知的影响
4.5共享战略认知、团队异质性、团队过程对团队绩效的影响
4.6路径分析
5.讨论与总结
5.1关于高层管理团队共享战略认知的影响因素
5.2高层管理团队统计特征差异对团队过程的影响
5.3共享战略认知、团队异质性与团队过程对团队绩效的影响
5.4本研究的结论和理论与实践意义
5.5本研究的局限和进一步研究方向
参考文献
附录1:半结构访谈提纲
附录2:团队共享认知调查问卷
附录3:方差分析表
致谢