项目团队多样化、心理授权与团队认同感关系研究

摘要

本研究以项目团队为研究对象,探讨项目团队中团队多样化、团队成员心理授权与团队认同感的关系.分析心理授权在团队多样化与团队认同感之间的中介作用以及领导-成员交换关系和团队成员交换关系在团队多样化与心理授权之间的缓冲作用. 本研究分为三大步骤:首先是文献回顾,在大量文献阅读的基础上,提出本研究的构思模型和相关的研究假设；其次是访谈研究,通过访谈结果对初步构思进行验证和进一步的修正；最后是问卷研究,以63个项目团队为研究对象,利用SPSS13.0统计软件从量上进一步验证本研究的理论构思.研究结果基本证实了本研究提出的假设,主要结论有: 1、心理授权的四维结构和测量量表在中国背景中的项目团队中也是适用的. 心理授权包括工作意义、工作能力、工作影响和自主性四个认知维度. 2、在团队多样化的三个方面中,信息多样化和价值观多样化对团队认同感存在显著负向影响.其中价值观多样化对团队认同感影响最大. 3、在团队多样化的三个方面中,社会属性多样化和价值观多样化对心理授权存在显著负向影响.其中社会属性多样化对心理授权的影响最大. 4、团队成员的心理授权会影响他们的团队认同感.心理授权维度中的工作能力和工作影响认知对团队认同感存在显著正向影响.其中工作能力认知对团队认同感的影响最大. 5、心理授权在价值观多样化和团队认同感之间起到完全中介作用. 6、领导-成员交换关系在信息多样化、社会属性多样化、价值观多样化与心理授权之间的关系中起到缓冲作用；团队成员交换关系在信息多样化、社会属性多样化与心理授权之间的关系中起缓冲作用. 最后,本文对这些研究结果进行了讨论,并指出了本研究的意义、优点、不足以及未来的研究方向.

目录

文摘

英文文摘

论文说明：图目录、表目录

1绪论

1.1研究背景

1.1.1团队化管理的优势

1.1.2当今中国团队管理的现状

1.1.3团队化管理面临的挑战

1.2研究目的

1.3研究创新点

1.4研究框架

2文献回顾

2.1项目团队

2.1.1项目的定义与特点

2.1.2项目管理的作用与局限性

2.1.3项目团队的界定及特点

2.2团队多样化相关研究

2.2.1团队多样化的定义

2.2.2团队多样化分类

2.2.3团队多样化的测量

2.2.4团队多样化影响

2.2.5国内研究状况及理论评述

2.3心理授权相关研究

2.3.1授权概念界定

2.3.2心理授权的定义

2.3.3授权及心理授权的结构

2.3.4心理授权的前因与结果

2.3.5国内研究状况及理论评述

2.4团队认同感相关研究

2.4.1团队认同感的理论基础

2.4.2团队认同感的概念界定

2.4.3团队认同感与组织认同感的关系

2.4.4团队认同感的前因与结果

2.4.5团队认同感理论的评述

2.5领导—成员交换关系与团队成员交换关系相关研究

2.5.1领导—成员交换关系与团队成员交换关系的理论基础

2.5.2领导—成员交换关系的相关研究

2.5.3团队成员交换关系的相关研究

2.5.4领导—成员交换理论的评述

2.6以往研究总结

2.6.1以往研究的成果

2.6.2以往研究的不足

3模型构建与假设提出

3.1研究模型的构建

3.1.1本研究的初步构思

3.1.2访谈研究

3.1.3模型构建

3.2研究假设

3.3研究变量说明

4问卷设计与调查

4.1研究目的

4.2研究对象

4.3问卷设计与研究变量测量

4.3.1问卷的设计

4.3.2研究变量的测量

4.4数据统计方法说明

5实证分析

5.1团队层次测量说明

5.2问卷的信度和效度分析

5.3相关分析

5.3.1团队多样化与团队认同感的相关分析

5.3.2团队多样化与心理授权的相关分析

5.3.3心理授权与团队认同感的相关分析

5.4回归分析

5.4.1团队多样化对团队认同感的回归分析

5.4.2团队多样化对心理授权的回归分析

5.4.3心理授权对团队认同感的回归分析

5.4.4心理授权的中介作用分析

5.4.5 LMX、TMX的缓冲作用分析

5.5假设检验结果

6研究结果讨论

6.1团队多样化、心理授权与团队认同感之间的关系讨论

6.1.1团队多样化与团队认同感关系的讨论

6.1.2团队多样化与心理授权关系的讨论

6.1.3心理授权与团队认同感关系讨论

6.1.4心理授权中介作用讨论

6.2 LMX与TMX的缓冲作用讨论

6.2.1 LMX在团队多样化与心理授权中缓冲作用的讨论

6.2.2 TMX在团队多样化与心理授权中缓冲作用的讨论

7研究的结论与展望

7.1研究结论与意义

7.1.1构思模型修正

7.1.2研究的主要结论

7.1.3研究的理论意义

7.1.4研究的现实意义

7.2研究的优点、局限与展望

7.2.1研究的优点

7.2.2研究的局限

7.2.3研究展望

参考文献

附录

致谢