声明
致谢
摘要
图目录
表目录
1 绪论
1．1 问题的提出
1．2 研究目的、内容与意义
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究内容
1．2．3 研究意义
1．2．4 研究创新点
1．3 研究框架与研究方法
1．3．1 研究框架
1．3．2 研究方法
2 文献回顾
2．1 工作-家庭冲突综述
2．1．1 概念和特点
2．1．2 影响因素及结果变量的相关研究
2．2 跨文化培训对外派员工的影响
2．3 适应能力对外派员工的影响
2．4 外派员工的工作绩效
2．5 从职业成功的视角评价绩效
3 外派员工工作-家庭冲突的概念开发及量表编制
3．1 研究目的
3．2 访谈研究
3．2．1 被试
3．2．2 访谈过程
3．2．3 访谈结果
3．3 小结
4 研究构思与假设提出
4．1 以往研究缺乏深入
4．2 研究假设的提出
4．2．1 适应能力对外派员工工作-家庭冲突影响机制的假设
4．2．2 跨文化培训对外派员工工作-家庭冲突影响机制的假设
4．2．3 外派员工的工作-家庭冲突对工作绩效影响机制的假设
4．2．4 职业成功与外派员工的工作-家庭冲突影响机制的假设
4．2．5 外派员工工作-家庭冲突调节作用的假设
5 问卷调查过程
5．1 变量测量和问卷编制
5．2 问卷设计
5．3 数据收集与测量效果分析
5．3．1 数据收集
5．3．2 数据分析方法
5．3．3 样本基本情况
5．3．4 量表的信度和效度检验
6 数据分析
6．1 变量的统计分析
6．2 中泰两国员工的工作-家庭冲突的差异检验
6．2．1 工作-家庭冲突的国家差异分析
6．2．2 工作-家庭冲突的性别差异检验
6．2．3 工作-家庭冲突的年龄差异检验
6．2．4 工作-家庭冲突的学历差异检验
6．2．5 工作-家庭冲突的婚姻状况差异检验
6．3 假设检验
6．3．1 适应能力与跨文化培训对工作-家庭冲突的影响
6．3．2 工作-家庭冲突对工作绩效和职业成功的影响
6．3．3 工作-家庭冲突的中介效应分析
6．4 小结
7．结果讨论
7．1 关于外派员工的工作-家庭冲突的概念
7．2 外派员工的工作-家庭冲突的前因变量
7．2．1 适应能力对外派员工工作-家庭冲突的影响讨论
7．2．2 跨文化培训对外派员工工作-家庭冲突的影响讨论
7．2．3 工作-家庭冲突对工作绩效的影响讨论
7．2．4 工作-家庭冲突对职业成功的影响讨论
7．3 外派员工工作-家庭冲突的中介作用
7．3．1 工作-家庭冲突对适应能力与工作绩效的中介作用讨论
7．3．2 工作-家庭冲突对跨文化培训与工作绩效的中介作用讨论
7．3．3 工作-家庭冲突对适应能力与职业成功的中介作用讨论
7．3．4 工作-家庭冲突对跨文化培训与职业成功的中介作用讨论
7．4 总结结果
7．4．1 研究结论
7．4．2 学术价值与实践意义
7．4．3 研究的不足和展望
参考文献
附录1 访谈内容
附录2 调查问卷
作者简历及在学期间所取得的科研成果
