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论文说明
致谢
摘要
图目录
表目录
1绪论
1．1研究背景和问题提出
1．1．1 现实背景
1．1．2理论背景
1．2相关概念
1．2．1 并购情境
1．2．2 上向信任
1．2．3 人力资源整合水平
1．2．4 本研究理论工具：社会身份理论
1．3研究内容、设计及方法
1．3．1 研究问题
1．3．2 研究内容及研究设计
1．3．3 研究方法
2文献回顾与评述
2．1组织情境中的信任研究综述
2．1．1 信任的定义及分类
2．1．2 组织情境中的信任研究
2．2上向信任
2．2．1 上向信任的概念内涵
2．2．2 上向信任研究的理论视角
2．2．3 上向信任的影响因素
2．2．4 上向信任相关文献的简要评述
2．3基于社会身份理论视角的并购变革研究评述
2．3．1 社会身份理论
2．3．2 组织并购情境中的社会身份理论
2．3．3 并购中的领导问题研究及上向信任
2．4以往研究的简要评述
3 内群体成员：群体原型典型性对上向信任影响的实验室研究
3．1理论背景与假设
3．1．1 领导者的群体原型典型性与上向信任
3．1．2 领导组织身份凸显性的调节作用
3．2研究方法与实验设计
3．2．1 实验被试
3．2．2 实验设计
3．2．3 实验程序及材料
3．3测量及实验结果
3．3．1 操纵检验
3．3．2 实验结果
3．4小结
4外群体成员：目标互依性对上向信任影响的实验室研究
4．1理论背景与假设
4．1．1 外群体领导-下属间目标互依性与上向信任
4．1．2 领导组织身份凸显性的调节作用
4．2研究方法与实验设计
4．2．1 实验设计：任务与程序
4．2．2 实验被试
4．3测量及实验结果
4．3．1 操纵检验
4．3．2 实验结果
4．4小结
5上向信任的前因：以心理距离为中介机制的问卷研究
5．1理论背景与假设
5．1．1 内外群体下属上向信任水平的比较
5．1．2 心理距离在群体原型典型性与上向信任间的中介作用
5．1．3 心理距离在领导-下属目标互依性与上向信任间的中介作用
5．1．4 领导组织身份凸显性的调节作用
5．2研究方法与测量
5．2．1 样本描述及数据收集
5．2．2 变量测量
5．3研究结果
5．3．1 描述性统计与相关性分析
5．3．2 假设检验结果
5．4小结
6上向信任与并购后组织人力资源整合水平关系的问卷研究
6．1理论背景与假设
6．1．1 上向信任与并购后新组织的人力资源整合水平的关系
6．1．2 组织认同的中介作用
6．1．3 组织身份凸显性的调节作用
6．2研究方法与测量
6．2．1 样本描述及数据收集
6．2．2 变量测量
6．2．3 成员一致性分析与数据聚合
6．3研究结果
6．3．1 描述性统计与相关性分析
6．3．2 研究假设检验
6．4小结
7结论与展望
7．1主要结论
7．2研究可能的创新点
7．3本研究理论意义
7．4本研究现实意义
7．5局限性及展望
参考文献
附录
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果
