我国带薪休假制度的问题及其应对

摘要

带薪休假是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后，每年享有保留原职和工资的连续休假。带薪休假制度具有特定的涵义，它不同于休息权、文化权和劳动权，有着保护公民的休假权、合理配置劳力资源、协调劳资双方关系等重大意义。带薪休假制度在我国的发展过程中仍存在不少问题，如休假权的不平等性、休假权的物质可替代性以及休假期限不合理性等等。通过对域外带薪休假制度的考察与借鉴，文章提出通过休假权的严格执行、平等保护，休假期限的合理设置等方法加以完善，使带薪休假制度在中国更好地发展实施。

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引言

1绪论

1.1带薪休假的涵义

1.1.1带薪休假的渊源

1.1.2带薪休假的概念

1.2带薪休假的相关概念辨析

1.2.1休息权与休假权

1.2.2文化权与休假权

1.2.3劳动权与休假权

1.3带薪休假制度的意义

1.3.1保护公民的休假权

1.3.2合理配置劳力资源

1.3.3协调劳资双方关系

2我国带薪休假制度的规范及其问题

2.1带薪休假制度在我国的规范

2.1.1宪法的相关规定

2.1.2法律的相关规定

2.1.3行政法规的相关规定

2.1.4部门规章的相关规定

2.2我国带薪休假制度存在的问题

2.2.1休假权的不平等性

2.2.2休假权的可替代性

2.2.3休假期限的不合理性

3带薪休假制度的域外考察

3.1带薪休假的域外立法模式

3.1.1法国模式

3.1.2德国模式

3.1.3美国模式

3.2带薪休假的域外制度借鉴

3.2.1平等保护制度

3.2.2严格执行制度

3.2.3合理期限制度

4我国带薪休假制度的完善措施

4.1带薪休假的法治培育

4.1.1公民休假的权利意识

4.1.2休假权替代性的淡化

4.1.3行政监管的责任意识

4.2带薪休假的制度完善

4.2.1休假权的平等保护

4.2.2休假权的严格执行

4.2.3休假期限的合理设置

5结论

参考文献

致谢