区域海外人才吸引力比较研究——基于宁波、大连、西安三城市高新区比较分析

摘要

在经济全球化背景下，国家与国家之间的竞争越来越激烈，人才作为推动经济和社会发展的宝贵财富，在国家间的竞争中发挥着不可忽视的重要作用。在国内经济发展的过程中，人才作为重要的战略资源也成为地区与地区之间竞争的重要领域。特别是中央提出引进海外高层次人才，实施“千人计划”以来，地区之间的人才竞争更是呈现白热化趋势。如何提高区域海外人才吸引力，已成为各个地方政府加速推进本地区现代化建设的战略问题。城市的高新技术产业开发区（以下简称高新区）是一个城市和地区高新技术产业的集聚区，承担着创新和辐射的重任，同时高层次人才承载能力又相对较强。因此，通过对高新区人才引进状况的分析，能够在相当程度上了解区域海外人才吸引力，并推进区域海外人才的引进工作。本文选取了宁波、大连、西安三城市高新区相关情况进行比较研究，同时对宁波的海外人才的吸引力进行调查问卷，以期对进一步提高宁波的海外人才吸引力有所助益。
　　文章首先梳理了人才吸引力的国内外研究现状，海外人才的特征和人才吸引力的理论，阐述了什么是海外人才吸引力，海外人才吸引力包涵的主要因素等。其次，通过数据统计、实地调研、查询等方式，深入分析了宁波、大连、西安三城市高新区吸引海外人才的现状，并从三城市的地理区位优势、经济实力、优惠政策、海外引才机制等方面进行比较分析，论述了三城市在吸引海外人才方面各自的侧重点和特色。即：宁波通过完善而又富有诱惑的政策招揽海外人才；大连通过产业集聚、举办“中国海创周”等方式吸引和招揽海外人才；西安则是通过高校、科研院所来吸引海外人才。再次，通过对问卷调查等方式所获资料的分析，深入研究了宁波高新区海外人才吸引力的成效和相关评价。最后，针对比较研究的结果，从利用政策、搭建平台、创新服务、科学管理、产业集聚等方面，提出了宁波高新区提高海外人才吸引力的路径。

目录

声明

绪论

1概念及理论研究述评

1.1人才概念与内容

1.2 人才吸引力的概念

1.3区域海外人才吸引力

1.4 本章小结

2 宁波、大连、西安三城市高新区吸引海外人才状况

2.1三城市高新区海外人才引进状况

2.2三城市高新区海外人才吸引力对比分析

2.3 本章小结

3 区域海外人才吸引力分析及评价

3.1海外人才吸引力要素问卷调查基本情况

3.2海外人才吸引力构成要素分析

3.3 比较研究对宁波高新区的启示

3.4 本章小结

4 宁波高新区增强海外人才吸引力的路径

4.1利用政策，加强引才力量

4.2搭建平台，凝聚聚才力量

4.3创新服务，增强留才力量

4.4科学管理，提高育才能力

4.5产业集聚，实现兴才目标

4.6 本章小结

参考文献

附录：海外人才吸引力要素调查问卷

致谢