企业员工健康管理现状及对策研究——以杭州市为例

摘要

目的:1.了解杭州市企业健康管理和员工自我健康管理现状；2.总结分析企业员工健康管理服务开展过程中存在的主要问题；3.提出进一步开展企业员工健康管理的发展策略。
　　 方法:采用分层抽样的方法,抽取杭州地区15个企业中2000名在该企业工作1年以上的员工进行调查。利用自行设计的《企业健康管理现状调查表(管理者问卷)》和(《企业健康管理现状调查表(职工问卷)》分别调查企业和员工健康管理情况,利用SF-36量表评价员工生命健康质量。应用描述性统计、秩和检验、x2检验、多元线性回归分析、Logistic回归分析等对企业员工健康管理状况、员工生命质量情况及相关因素进行分析,利用宏观环境分析(PEST)分析企业健康管理的发展战略环境。
　　 结果:1.企业健康管理状况:企业健康管理相关制度建设较为完善；各企业对安全生产较为重视;企业职业卫生管理基础工作较好,但对女职工的劳动保护尚不到位；企业已逐步开展常规健康管理服务,健康教育、传染病及慢性病预防、员工生活方式管理开展较好,但心理健康管理尚未引起企业重视;健康体检开展较好,健康风险评估开展情况不理想。2.员工自我健康管理状况:员工对安全生产较为重视,职业病危害因素知晓率较高,但个人防护用品佩戴率较低;部分员工生活方式不合理,员工吸烟率为20.30％；过量饮酒率为7.38％,每周体育锻炼频率较低；接近一半的员工感觉压力很大或较大,缓解压力途径排在前三位的为与家人或朋友沟通、憋在心里和运动。3.员工生命质量状况:职工生命质量评价得分较低,生理健康水平优于心理健康水平,工作年限、酗酒史、体育锻炼是影响职业暴露工人生命质量最主要的因素。4.健康管理服务需求:企业和员工对健康管理服务需求一致,排在前三位的为健康讲座,职业健康指导及健康体检。
　　 结论:企业已逐步开始重视健康管理,但在员工中的落实情况尚不理想,对政府而言,应加强监督执法力度,保障职工基本权利,同时规范发展健康管理机构,培养高质量健康管理人才为企业健康管理创造良好的外部条件；对企业而言,要转变管理理念,改进教育方式,增强员工自我管理意识,根据员工特点,有的放矢地开展健康管理工作。

目录

文摘

英文文摘

致谢

1 前言

1.1 研究背景

1.2 研究目的

2 材料与方法

2.1 概念框架

2.2 研究对象

2.3 研究内容

2.4 研究方法

2.5 质量控制

3 结果

3.1 调查对象一般情况

3.2企业健康管理基础条件配置情况

3.3 企业健康管理活动开展情况

3.4 企业员工自我健康管理

3.5 企业职工健康状况

3.6 健康管理服务需求分析

3.7 企业健康管理发展战略环境分析

4 讨论

4.1 企业健康管理基础条件基本完善

4.2 安全生产工作开展和落实情况

4.3 职业病预防工作开展和落实情况

4.4 控烟和限酒管理

4.5 体育锻炼情况

4.6 饮食管理

4.7 心理健康管理

4.8 传染病及慢性病预防

4.9 健康教育

4.10 员工福利保护和职业提升

4.11 企业职工生命质量情况

4.12 健康讲座、职业健康指导及健康体检是企业和员工需求率最高的健康管理服务项目

5 对策建议

5.1 宏观层面

5.2 微观层面

参考文献

综述一

参考文献

附录

作者简历及在学期间所取得的科研成果