声明
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节研究目的与 意义
第三节研究思路及方法
第二章 相关理论基础
第一节 可雇佣性研究的历史进程
第二节 可雇佣性概念及构成要素研究
一、概念研究
二、构成要素研究
第三章 酒店管理专业大学生可雇佣性构成要素研究
第一节 研究酒店管理专业大学生可雇佣性的必要性
一、相关文献现状
二、在校学生学习现状
三、学校知识传输体系情况
四、用人单位对实习生的评价
五、就业现状
第二节 访谈酒店管理专业在读学生
一、访谈提纲
二、访谈内容收集
三访谈结果汇总
第三节 访谈酒店管理专业毕业生
二、访谈内容收集
三、访谈结果汇总
第四章 酒店管理专业大学生可雇佣性提升策略
二、个人素质的培养和锻炼
第二节酒店管理专业人才培养者重点提升毕业生可雇佣性
二、设计体现工学交替、层次提升的培养模式
三、设置匹配酒店行业新趋势新业态的课程体系
四、教学过程紧贴实践
五、加强酒店职业英语的教育
六、严格学习成果检验,提高学习研究能力
第三节酒店管理专业人才使用辅助提高毕业生可雇佣性
一、参与校企合作
二、就业后帮助毕业生规划职业发展
第五章 总结
参考文献
致谢