第一章 引言
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究内容与研究方法
第二章 相关理论及文献综述
第一节 社会交换理论
第二节 信任
第三节 职业使命感
第四节 工作投入
第三章 理论分析及假设研究
第一节 信任对工作投入的主效应
第二节 职业使命感对工作投入的影响
第三节 职业使命感对信任与工作投入关系的调节作用
第四章 样本收集与数据分析
第一节 样本数据的统计性描述
第二节 测量工具
第三节 信度及效度检验
第五章 实证分析
第一节 描述性统计分析
第二节 变量之间相关分析
第三节 控制变量的方差分析
第四节 回归分析
第六章 结论与展望
第一节 研究分析与结论
第二节 启示与建议
第三节 局限与展望
参考文献
附录
致谢
在读期间的研究成果