党建推动下M公司企业文化构建研究

摘要

党组织建设在国有企业的地位和作用毋庸置疑，是企业实现全面发展的根本保障。企业要实现百年长青，可持续发展需要抓好自身的文化建设，国有企业党组织建设充分运用自身的权利和地位，推动和促进了企业文化建设的全面协调发展。在此过程中，国有企业的党组织建设是如何促进企业文化发展的，存在些什么问题，又该如何去解决。本文以M公司为例，该公司是我国一家大型国有集团公司，并于2年前实现了合并重组，正处于转型升级的关键时期，十分重视企业党组织建设推动企业文化构建，但目前尚且存在一些不足，企业将通过加强各方面的自身建设，逐渐将企业文化建设工作趋于完善。 本文通过梳理企业文化、党建推动企业文化的理论，再联系M公司的企业文化建设和党建推动企业文化建设实际情况进行分析，对党建推动M公司企业文化建设现状进行了全面、客观的分析。并采用问卷调查法的方式，在M公司内部就研究的问题开展了问卷调查，作为分析、解决问题的基础。 研究发现M公司的文化建设缺乏评价体系、企业文化建设专业人才不足、文化活动组织覆盖面不够、企业文化建设还存在表层现象等。并从党建推动企业文化建设的角度分析研究了对应的措施：全面加强党的领导，确保党组织建设对企业文化建设的政治保障作用；加强企业文化建设人才队伍的培养、丰富文化活动的形式、建立企业文化建设评价体系等。 通过研究，希望对同类型企业有借鉴参考意义，用以提升企业党建推动企业文化建设，以达到企业文化建设的全面提升。

目录

声明

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究意义

第三节 相关研究综述

第四节 研究方法与技术路线

第二章 理论基础与文献回顾

第一节 企业文化建设的核心内容和目标

第二节 党建推动下的企业文化特点

第三章 M公司企业文化现状

第一节 M公司基本情况介绍

第二节 M公司企业文化建设现状

第四章 M公司党建推动企业文化建设的措施及存在问题

一、 M公司党组织基本情况

二、M公司党组织结构

三、M公司党建推动企业文化建设情况

四、M公司党建推动企业文化建设存在问题研究

第五章 党建推动M公司企业文化建设中存在问题的对策研究

一、全面加强党的领导，确保党组织建设对企业文化建设的政治保障作用

二、加强企业文化建设专业人才队伍的培养

三、开展形式多样的活动

四、建立企业文化建设评价体系

第六章 结论与展望

参考文献

附录

致谢