新疆乌鲁木齐市妇幼保健人员组织承诺与离职意愿现况研究

摘要

目的：了解乌鲁木齐市妇幼保健人员的组织承诺的整体水平、产生机制、影响因素及其对离职意愿的影响。对提高妇幼保健人员的组织承诺以及预防人员离职提出建议。
　　 方法：通过妇幼保健三级网络，确定所有调查对象。发放《医务人员组织承诺与离职意愿调查问卷》进行自填调查。采用SPSS12.0 统计软件进行t检验、单因素方差分析、相关分析和多重线性回归分析。
　　 结果：⑴妇幼保健人员的组织承诺和离职意愿在不同年龄、婚姻状况、学历、职务、工作性质、收入个人特征变量方面没有差异。⑵性别、工作年限、工作单位的类型均会影响持续承诺和情感承诺。性别、工作单位的类型均会影响规范承诺。性别、工作年限、工作单位的类型均会影响组织承诺。性别、族别、职称及工作聘任性质均会影响离职意愿。⑶年龄与持续承诺、组织承诺具有正相关关系。而工作年限与经济收入与组织承诺及离职意愿均没有相关关系。⑷妇幼保健人员的组织承诺与其三个维度均呈正相关，持续承诺、情感承诺、规范承诺彼此之间也均呈正相关；⑸妇幼保健人员的组织承诺（包括三个维度）与离职意愿均呈负相关。
　　 结论：乌鲁木齐市妇幼保健人员的组织承诺及离职意愿在个人特征变量上存在一定差异，其组织承诺水平对离职意愿具有良好的预测性，说明通过提高妇幼保健人员的组织承诺水平，可以增强她们的组织意识和凝聚力，从而降低离职率，提高人力资源管理的效率，避免优秀人才的不断流失。

目录

文摘

英文文摘

声明

前 言

资料与方法

结 果

讨 论

小 结

致 谢

参考文献

附录

综述 组织承诺在医疗卫生系统的研究现状

个人简历

攻读硕士学位期间发表的学术论文