伊犁中职卫校护理专业民、汉毕业生就业状况的调查研究

摘要

目的：
　　本研究通过对伊犁州伊宁卫校护理专业历届民、汉毕业生就业现状，应届民、汉毕业生择业意向和心态及用人单位对毕业生的需求和意向的调查，了解民、汉毕业生就业与择业的总体特征和差异，探讨择业和就业的影响因素，为中职卫生学校教学和就业指导工作提供参考依据。
　　方法：
　　对伊宁卫校2008、2009、2010届历届及2011届应届护理专业民、汉毕业生采用随机整群抽样方法，结果应用卡方检验、Logistic回归等进行统计分析。
　　结果：
　　1）民、汉历届护理专业毕业生现就业单位类别存在差异（χ2=24.065，P＜0.05），现工作单位主要分布于伊犁州级、县级和私营医院；民、汉历届毕业生的择业标准存在差异（χ2=18.244，P＜0.05），择业标准以工作稳定性和个人发展为主，但汉族毕业生还注重于专业对口，少数民族毕业生注重于单位前景；
　　2）民、汉应届护理专业毕业生择业期望单位存在差异（χ2=21.835，P＜0.05），汉族毕业生期望单位是地市级医院，少数民族期望单位是县级医院；与民、汉应届毕业生择业心态相关因素为民族、就业形势、期望月薪、是否愿到基层就业、就业信心和就业心理变化；
　　3）用人单位招聘护理专业毕业生注重于护士资格证的取得和少数民族毕业生的汉语表达；不同级别用人单位对护理专业毕业生的满意度存在差异（χ2=35.354，P＜0.05），州、市和县级医院对毕业生的满意度较低，乡级医院对毕业生的满意度较高。
　　结论：
　　伊宁卫校民、汉护理专业毕业生在就业和择业心态等方面存在一定差异，汉族毕业生择业期望值高于少数民族学生，影响毕业生就业和择业的主要因素是个人综合素质欠缺、就业信息太少、未取得护士资格证等。

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中文摘要

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前言

1 研究背景

2 国内外研究现状

3 研究意义

研究内容和方法

1 研究对象

2 内容与方法

3 质量控制

4 统计方法

5 技术路线

结果

1 毕业生基本情况

2 历届护理专业民、汉毕业生就业状况和影响因素分析

3 应届护理专业民、汉毕业生择业意向和择业心态分析

4 用人单位对护理人才需求、意向和满意度分析

讨论

1 历届民、汉毕业生就业状况与应届民、汉毕业生择业期望分析

2 历届和应届民、汉毕业生就业、择业心态影响因素

3 用人单位对护理人才需求、意向和满意度分析

4 促进中职护生就业的建议

5 本论文的不足与努力方向

小结

致谢

参考文献

附录

综述

攻读硕士学位期间发表的学术论文

个人简历

导师评阅表