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我校近十年对口支援工作回顾及效果分析

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前言

1 研究背景

2 研究现状

3 研究意义

研究内容与方法

1 研究对象

2 研究内容

3 研究方法

4 质量控制

5 统计分析

结果

1 新疆医科大学基本情况

2 受援附属医院基本情况

3 我校近十年对口支援工作分析

讨论

1 援疆工作成效显著

2 提升援疆工作的举措

小结

致谢

参考文献

附录 我校对口援疆工作现状分析调查问卷

综述: 对口援疆政策的发展及实践

攻读硕士期间发表的论文

个人简历

新疆医科大学硕士研究生学位论文导师评阅表

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摘要

目的:通过系统回顾近十年新疆医科大学对口支援工作,并分析实施效果,为进一步推进对口援疆工作提出可行措施。
  方法:采用文献归纳法了解我国对口援疆工作政策,查阅校本部和各附属医院近十年援疆工作资料,进行归纳与总结。并通过问卷调查法,对我校12家受援单位的400名干部职工和150余名援疆干部人才进行问卷调查,分析援疆成效。另外,专家访谈法对援疆干部人才和受援单位、科室的管理者、干部职工进行深度访谈,听取意见建议,探讨推进援疆工作的对策。
  结果:
  1)我校开展援疆工作近十年,成效显著,特别是在师资队伍建设、科学研究水平、人才培养质量、学科声誉等均有不同程度的提高。十年来援疆干部人才较援疆伊始,科研项目立项数提高近6倍、科研经费增长10倍、发表论文数增长4倍多、开展新技术新项目增长近20项、开展手术例数增长12倍、指导培养年轻教(医)师由个位数增长到百位数;
  2)通过对援疆干部人才进行问卷调查,大部分援疆干部人才都是积极响应国家政策号召,自愿报名参加对口支援工作,来疆后3个月就能适应和投入工作中。有92.15%的援疆干部人才认为实现了预期工作目标;
  3)通过对受援单位干部职工的问卷调查及深度访谈,认为援疆对本单位(科室)最大帮助是思想观念的转变(占96.96%),其次为工作方式的转变(占93.16%)以及增加了科研氛围(占78.99%)。在援疆干部人才和受援单位干部职工中分别对影响援疆工作开展的因素进行对比分析,得出派出单位支持力度、受援单位干部职工对援疆工作的重视程度、援疆工作时间、援疆人才的自身素质、援疆工作的监督考核机制是影响援疆工作开展的影响因素(P>0.05)。
  结论:近十年我校开展对口支援工作成效显著,研究结果将对新时期进一步提升我校对口支援工作提出有力措施。

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